טל פפו, בת 19, פנתה לעבודה בחנות ספרים ומכשירי כתיבה ברחובות, חפציבה ספרים ומכשירי כתיבה בע"מ. במהלך ראיון עבודה קצר במיוחד נשאלה פפו אם היא עומדת להתגייס לצבא. תשובתה הייתה כי אינה מתגייסת מסיבה אישית.

בתגובה נאמר לה כי החנות אינה מעסיקה את מי שאינם תורמים למדינה. הראיון הופסק, ולאחר מכן התברר כי אי השירות הצבאי היה אחד השיקולים בהחלטה שלא לקבל את טל לעבודה.

גבריאלה מלמן היא סוכנת נסיעות בעלת רישיון מומחה. היסתור אלטיב בע"מ היא חברה העוסקת במתן שירותי תיירות ללקוחות עסקיים, כחלק מקבוצת איסתא. בין הצדדים התקיימה התקשרות ארוכת שנים, אשר נמשכה קרוב לעשרים שנה, החל מ- 2002.

מנהלים רבים מניחים כהנחת יסוד שעובד שמתפטר מחויב תמיד להמשיך ולעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת. אך יש מצבים שבהם עובד שמתפטר אינו חייב במתן הודעה מוקדמת כלל, גם אם החוק קובע אחרת לכאורה.

חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות קובע כי גם עובד שמתפטר חייב לתת הודעה מוקדמת, בהתאם לוותק שלו. הרציונל ברור: לאפשר למעסיק להיערך, למצוא מחליף ולהבטיח רציפות תפעולית.

לירון חסידי הועסק כמנהל מרלו"ג בחברת טבת אחסנה ולוגיסטיקה בע"מ החל מנובמבר 2021 ועד דצמבר 2022. במהלך עבודתו נפגע בתאונת עבודה וסבל מפגיעה במרפק ובגב התחתון. לאחר תקופת מחלה הציג לירון אישור רפואי של אורטופד שלפיו אין מניעה לחזרתו לעבודה, אך עליו להימנע מהרמת משקלים כבדים ומעמידה ממושכת.

ירדן אפרתי הועסקה כאשת מכירות ובהמשך בתפקיד של הדרכה והטמעת מערכות בחברת מבט ד.ש. בע"מ. ירדן זומנה לשימוע לפני סיום העסקתה ושיתפה במהלך תקופת העבודה כי בכוונתה להיכנס להריון לאחר חתונתה. בסיום הליך הפיטורים החליטה החברה לפטר את ירדן. זמן קצר לאחר שהחלו יחסי ההודעה המוקדמת, הודיעה ירדן למנהלת הישירה שלה כי היא בהריון, אולם טרם היה בידיה אישור רפואי המאשר זאת. המעסיקה ביקשה מספר פעמים אישור על ההיריון, אך אישור כזה הוצג רק לאחר סיום יחסי העבודה.

חברות ועסקים רבים עובדים היום עם פרילנסרים: מעצבים, כותבים, יועצים, אנשי פיתוח, ספקי שירותים ועוד. העבודה עם פרילנסרים מעניקה גמישות, חיסכון בעלויות ויכולת להיעזר במומחים לפי הצורך. אבל לצד היתרונות, הרבה חברות מגלות מאוחר מדי שמערכת היחסים הזו מסתתרת בתוך "אזור אפור" מבחינה משפטית שעלול להסתיים בנזק כספי משמעותי.

בשנים האחרונות אנו רואים תביעות רבות של פרילאנסרים המבקשים מבית הדין לעבודה להכיר בכך שהתקיימו יחסי עובד מעסיק ועל כן על המעסיק לשלם לעובד הפרילאנסר זכויות שונות רטרו-אקטיבית.