אופיר קאופמן עבד בחברת צומת מהנדסים כ – 9 שנים בתפקיד מפקח. ביום 7/10/2015 פוטר אופיר, ובתלוש השכר האחרון של אופיר נרשם כי עומדים לזכותו 21.22 ימי חופשה לפדיון.

החברה סירבה לשלם לאופיר את פדיון ימי החופשה בתלוש השכר, בטענה כי החברה מעולם לא מחקה יתרות ימי חופשה שלא נוצלו.

אנו גאים להציג בפניכם תיק נוסף, בו זכה משרדנו לאחרונה להישג תקדימי בייצוג מעסיק בתביעת עובד כנגדו.

לאוניד גל הינו מהנדס תוכנה אשר עבד בחברת סיסמופ טכנולוגיות בע"מ כ – 12.5 שנים. סיסמופ הינה חברת היי-טק העוסקת בתכנון, פיתוח וייצור של מוצרים ייחודיים המשלבים תוכנה, חומרה ואלקטרוניקה.

בשנים האחרונות לעבודתו של לאוניד בסיסמופ, חלה התדרדרות במצבו הבריאותי והמנטלי של לאוניד והוא ביקש לפרוש מעבודתו. בשל היחסים הטובים שבין הצדדים, סיסמופ תמכה בלאוניד וסייעה לו להמשיך בעבודתו למרות הקשיים הבריאותיים שלו.

ביום 4/2/2020, הנפיק משרד הבריאות "תעודת מחלה גורפת" עבור עובדים אשר נמצאים בבידוד עקב מגיפת הקורונה. משמעות תעודת המחלה הגורפת היתה כי עובד אשר שוהה בבידוד, זכאי לקבל תשלום מהמעסיק על חשבון ימי המחלה שלו. הדבר הטיל נטל כבד על כתפי המעסיקים אשר מלבד ההתמודדות עם היעדרות העובדים, נאלצו לשלם לעובדים דמי מחלה, וכל זאת בתקופת משבר הקורונה הקשה ממילא.

אנו שמחים להביא לידיעתכם תביעה משפטית שנוהלה על ידי משרדנו. מדובר בתביעתו של טכנאי התקנות (אליהו חן) אשר לאחר התקשרות של 3.5 שנים כעצמאי מול חברה תעשייתית (סאסאטק אגש"ח בע"מ), טען לזכויות כעובד והגיש כנגד סאסאטק תביעה ע"ס 121,282 ₪.
לאחר מאבק שנמשך 3 שנים, זכה משרדנו בניצחון גורף שעה שתביעתו של התובע נדחתה ונקבע כי הוא אינו זכאי לפיצוי כלשהו מהנתבעת.

יוסף אילן הינו איש מחשבים אשר סיפק שירותים לחברת לאוטומציה במינהל השלטון המקומי. ההתקשרות שבין הצדדים ארכה כ – 16 שנים, במהלכן הנפיק אילן לחברה חשבוניות מס כנגד התשלומים שהחברה שילמה לו.

סיום ההתקשרות בין הצדדים נבע מכך שהפרוייקט שבו עבד אילן, הסתיים, וחברה אחרת נבחרה להמשיך אותו.

אילן הגיש תביעה לבית הדין האזורי במסגרתה טען כי היה למעשה עובד של החברה, ועל כן הוא זכאי לפיצויי פיטורים, זכויות סוציאליות, ופיצוי בגין אי עריכת שימוע. תביעתו של אילן הועמדה על 2,852,727 ₪.

אביחי וסאל שימש כמנכ"ל חברת א. גולן תקשורת בע"מ ("החברה"), העוסקת בתחום מערכות חשמל, במשך כ – 6.5 שנים.

במסגרת הסכם ההעסקה של אביחי, נקבע כי אביחי יהא זכאי לאופציות בחברה (זכות לרכוש מניות בחברה תמורת מחיר קבוע מראש ובמועד קבוע מראש).

הסכמת הצדדים ביחס לאופציות היתה כי תנאי לקבלת האופציות, הינו כי אביחי יטול על עצמו באופן אישי ערבויות לחובות החברה.

לאחר פיטוריו של אביחי ביום 31/7/2016, הגיש אביחי תביעה כנגד החברה, בה טען כי יש לפצותו בסך של 3,171,533 ₪ בגין האופציות שלא ניתנו לו. כמו כן טען אביחי כי זכויות שונות מתחום דיני העבודה לא שולמו לו וביניהן פיצויי פיטורים, הפרשי שכר, הפרשות לפנסיה, פדיון חופשה ועוד.