יוחאי דגהו ("התובע") עבד בחברת דב לובלינסקי ובנו ייצור והשחזות (1985) בע"מ ("החברה", "הנתבעת") במשך 26 שנה, בתפקיד משחיז סכינים. עבודתו התבצעה בחנות השייכת לנתבעת ברח' קינג ג'ורג' בתל אביב.

מספר שנים לפני פיטוריו של התובע, החל לעבוד בחברה עובד בשם שי. מערכת היחסים בין התובע לבין שי היתה עכורה ומלאה בעימותים מילוליים והטרדות קשות בעלות אופי מיני מצידו של שי.

מיכאל בונדר עבד כ – 18 שנה במרכז לדיור מוגן בשם "מעון הרופא – נווה עמית", כאח במחלקה הסיעודית. מרכז הדיור המוגן הינו חלק מרשת לדיור מוגן המופעלת על ידי קופת חולים מאוחדת.

בשל גירעון תפעולי מתמשך בהפעלת המחלקה הסיעודית הוחלט בתחילת שנת 2010 על העברת המחלקה לתפעול של חברה חיצונית.

אביגיל וינגוט עבדה ברשת הסופרמרקטים "בר כל רשתות" (הרשת) כחצי שנה. אביגיל עבדה בסניף "חברון" של הרשת בעיר בני ברק, כסדרנית ומקבלת סחורה. ביום 9/2/15 קיבלה אביגיל מכתב לפיו הוחלט משיקולים מערכתיים להעביר אותה לסניף אחר של הרשת בבני ברק, הקרוי "סניף פרדס כץ". במכתב צויין כי לא יחול כל שינוי בתנאי העסקתה של אביגיל.

אביגיל סירבה להתייצב בסניף פרדס כץ והמשיכה להתייצב בסניף חברון. בתקופה שבה אביגיל לא התייצבה לעבוד בסניף פרדס כץ, כפי שהרשת הורתה לה, לא קיבלה אביגיל שכר כלשהו. בתאריך 10/3/15 נחסם כרטיס העובד של אביגיל והיא סיימה לעבוד ברשת.

גבריאל עטיאס עבד כמנהל מוסך 11 שנים, עבור חברת כ.ש. מרכזי תפעול לרכב בע"מ ("החברה"). החברה מפעילה מספר מוסכים, וגבריאל הועסק כמנהל המוסך בחולון. שכרו הבסיסי של גבריאל עמד על 20,000 ₪ בחודש.

במהלך השנים ביצע גבריאל עבור החברה עבודה בשעות נוספות, ולאחר סיום עבודתו אצל החברה, הגיש כנגד החברה תביעה לבית הדין לעבודה שכללה תשלום עבור שעות נוספות בסך 353,283 ₪.

חן דיכטר הגיעה לראיון עבודה בחברת צריכה ומיגון ישיר בע"מ ("החברה"), בעקבות הצעת עבודה שפרסמה החברה לתפקיד מוקדנית מכירות בטלפון. במועד ראיון העבודה היתה חן בחודש השני להריונה. חן עברה מספר ראיונות עבודה ונמצאה מתאימה לעבודה המוצעת.

ולדימיר בקמן עבד כ – 9 שנים אצל חברת איילת השחר ביטחון ("החברה"). ולדימיר הגיש כנגד החברה תביעה שכללה רכיבים שונים, ובין היתר תבע ולדימיר פיצוי בסך 70,000 ₪ בשל פגמים שנפלו לטענתו בהליך פיטוריו ובשל היעדר שימוע כדין.

החברה מצידה טענה כי נמסרה לולדימיר הזמנה לשימוע, וכי ולדימיר לא התייצב לשימוע ועל כן, לא נערך לא שימוע כדין. החברה ביקשה מבית הדין לדחות את טענותיו של ולדימיר בכל הקשור לשימוע והליך פיטוריו.