נאוה סירטו עבדה בקבוצת "הפניקס ביטוח/פנסיה" כ – 13 שנה. בעקבות אי שביעות רצון של המעסיקה מתפקודה של העובדת, ביקשה המעסיקה לסיים את עבודתה של העובדת. עקב היותה של העובדת בהריון, שילמה המעסיקה לעובדת את שכרה וזכויותיה באופן מלא לכל תקופת ההריון ובתקופה המוגנת שלאחריה.

נעמי מושקוביץ סקורצקי ("נעמי") הגישה מועמדות לעבודה בחברת מ. דיזנגוף ושות' ("החברה") המייצגת מועדוני ביטוח בינלאומיים בענף הספנות.

נעמי הינה עורכת דין במקצועה, אשה נשואה ובהשקפתה האישית שומרת תורה ומצוות, היתה אם לשניים במועד הרלוונטי לתביעה.

ברוך צור ("ברוך") עבד כ – 6.5 שנים כסוכן מכירות בחברת ישרקו שיווק מותגי מזון, חברה לייבוא ושיווק מוצרי מזון מקבוצת "טיב טעם" ("החברה").

במועד פיטוריו היה ברוך בן 65 שנים.

ברוך הגיש כנגד החברה תביעה לבית הדין האיזורי לעבודה בתל אביב, במסגרתה טען כי פוטר ללא עריכת שימוע, וכי פיטוריו נעשו שלא כדין שכן הוא הופלה על רקע גילו.

ואצ'סלב איליאגוייב (להלן: "התובע"), סיפק לחברת סלקום ישראל בע"מ (להלן: "סלקום") שירותי שליחויות במשך כ – 10.5 שנים ברציפות. ההתקשרות בין הצדדים הוגדרה כהתקשרות עם ספק/קבלן חיצוני, התובע היה רשום כעצמאי ברשויות המס וקיבל תשלומים מסלקום כנגד חשבונית. התובע ביצע את שירותי השליחויות באמצעות רכב מסחרי שבבעלותו והוא נשא בכל הוצאות הרכב.

חן שמש עבדה בחברת קוסמטיקה בשם יוסף ס.א.ל. בע"מ.

על פי הסכם העבודה שבין הצדדים, התחייבה החברה להכשיר את חן בשיטה מיוחדת לעיצוב גבות הנקראת "שיטת השערה". ההכשרה שעברה חן היתה הכשרה שעלותה גבוהה ואשר דרשה ציוד מיוחד ויקר.

כרמלה הועסקה בחברת דואר ישראל כ – 7 שנים, בתפקיד מיון מכתבים וחלוקתם. כרמלה הגישה תביעה כנגד חברת דואר ישראל במסגרתה טענה כי נגרמה לה עוגמת נפש רבה כתוצאה מתנאי עבודתה. כרמלה טענה כי מקום עבודתה היה מבנה טרומי קטן, אשר לא היה מחובר לחשמל או למים. על כן, נאלצה כרמלה לטענתה, לעבוד ללא תאורה ראוייה, ללא הגנה מהחום בקיץ או מהקור בחורף, ללא מים לשתיה ואף ללא שירותים במרחק סביר.