בפסק דין אשר ניתן לאחרונה בבית הדין לעבודה בתל אביב נדונה שאלה זו.

הילה עבדה בחברת חקירות פרטיות מספר שנים. לאחר פיטוריה של הילה החלה הילה לפרסם בעמוד הפייסבוק שלה השמצות כלפי המעסיק, שכללו ביטויים כמו: "בית קברות לפילים", "ליצנים".

החברה אשר העסיקה את הילה הגישה לבית הדין לעבודה תביעה כנגד הילה וטענה כי ביטויים אלה מהווים הוצאת לשון הרע ויש לחייב את הילה לפצות את המעסיק בגין כך.

בית הדין לעבודה קיבל את התביעה וקבע כי יש לחייב את הילה בפיצוי לטובת המעסיק. תחולת חוק איסור לשון הרע נובעת מחובת התנהגות בתום לב וחובת הנאמנות של העובד למעסיק. הביטויים הפוגעים של הילה כלפי המעסיק, ב"כיכר העיר" של היום, רשת הפייסבוק, מהווים הפרה של חוק איסור לשון הרע.

בית הדין חייב את הילה לפצות את המעסיק עבור נזק שאינו ממוני. במילים אחרות, למרות שהמעסיק לא הוכיח נזק כספי ממשי שנגרם לו בעקבות הפרסום, עדיין חוייבה העובדת בפיצוי בגין הפגיעה במעסיק.

הילה ביטון נ' יעד פתרונות בטוחים בע"מ, בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, פסק הדין ניתן ביום 8/10/15.