תפריט נגישות

תביעה בסך 120,000 ₪ בשל פיטורי עובד במלון דיוויד אינטרקונטיננטל

יאן גולצמן ("העובד" או "התובע") עבד כשוער (doorman) במלון דיוויד אינטרקונטיננטל בתל אביב, כשנתיים, בשנים 2013 - 2015. העובד פוטר מעבודתו ביום 10/92015, והגיש תביעה כנגד המלון ע"ס 120,000 ש"ח, בטענה כי פיטוריו נעשו שלא כדין ובגלל דרישתו לקבל כיסא לישיבה במהלך עבודתו, בהתאם לחוק הזכות לעבודה בישיבה.


המלון טען מנגד, כי העובד פוטר בשל בעיות משמעת, וכי המלון לא הפר את חוק הזכות לישיבה בעבודה.
לטענת המלון, הפרות המשמעת של העובד כללו נטישת עמדה, התחצפות, איחורים למשמרת, משחק בכדור בכניסה למלון, וקבלת תשלומים מנהגי מוניות בתמורה לסידור נסיעות לנהגים אלה.
בית הדין בחן את תפקידו של התובע וקבע כי התובע שימש כשוער שתפקידו להכניס את מזוודות האורחים לתוך המלון עם הגעתם של האורחים למלון, ולסייע בהוצאת המזוודות מהמלון או בנסיעות מהמלון.
בהתאם לכך, השוער אינו אמור לשבת אלא להתנייד ברחבת הכניסה למלון ולתת שירות לעובדי המלון. הפתרון שסיפק המלון לשוער בנוגע לישיבתו, הוא עמדת ישיבה בתוך המלון ליד עמדת הקבלה, ואולם רוב המשמרת השוער אמור לעבוד בחוץ, בגלל התנועה הערה של אורחים שמגיעים ועוזבים את המלון – על אחת כמה וכמה כאשר מדובר במלון גדול בתל אביב שהתנועה בו ערה.
בהתאם לכך, דחה בית הדין את טענת העובד כי המלון הפר את חוק הזכות לעבודה בישיבה.
בית הדין פנה כעת לבדוק, האם התובע פוטר בשל הפרות משמעת שביצע.
בית הדין ציין כי לתובע נשלח מכתב אזהרה בחודש 10/13 בגין הפרות משמעת ושקיימת התכתבות נוספת מחודש 12/13 בעניין הפרות משמעת. המלון אף זימן את העובד לשיחה כאשר התברר לו כי התובע מקבל כספים מנהגי מוניות.
למרות שהתובע הוזהר כי אסור לו לקבל תשלומים מנהגי מוניות, לא הפסיק התובע לעשות כן.
התובע פוטר 9 חודשים לאחר שהתלונן על הכיסא שנלקח ממנו. אם הסיבה לפיטוריו היא תלונתו בעניין הכסא, מדוע המתין המלון 9 חודשים לפיטוריו? בעניין זה קבע בית הדין כי ברור כי לפיטוריו לא היה כל קשר לתלונתו של העובד בנוגע לכיסא.
בהתאם לאמור לעיל, קבע בית הדין כי התובע פוטר בשל הפרות המשמעת שלו ובשל מניעים ענייניים, ועל כן – דחה את תביעתו של התובע ואף חייב אותו לשלם למלון הוצאות משפט ושכ"ט עו"ד בסך 16,000 ₪.

 

• תיק 57179-12-16 יאן גולצמן נגד קלאסיק הוטל מנג'מנט בע"מ, ניתן ביום 31/5/19 בבית הדין לעבודה בתל אביב.

*הערה: על פסק הדין הוגש ערעור לבית הדין הארצי לעבודה.

כתובת: שד' פל-ים 2, חלונות הסיטי – בניין אשל, חיפה

טלפון:  04-8661112

פקס: 04-8661113