ברוך צור ("ברוך") עבד כ – 6.5 שנים כסוכן מכירות בחברת ישרקו שיווק מותגי מזון, חברה לייבוא ושיווק מוצרי מזון מקבוצת "טיב טעם" ("החברה").

במועד פיטוריו היה ברוך בן 65 שנים.

ברוך הגיש כנגד החברה תביעה לבית הדין האיזורי לעבודה בתל אביב, במסגרתה טען כי פוטר ללא עריכת שימוע, וכי פיטוריו נעשו שלא כדין שכן הוא הופלה על רקע גילו.

נעמי מושקוביץ סקורצקי ("נעמי") הגישה מועמדות לעבודה בחברת מ. דיזנגוף ושות' ("החברה") המייצגת מועדוני ביטוח בינלאומיים בענף הספנות.

נעמי הינה עורכת דין במקצועה, אשה נשואה ובהשקפתה האישית שומרת תורה ומצוות, היתה אם לשניים במועד הרלוונטי לתביעה.

נאוה סירטו עבדה בקבוצת "הפניקס ביטוח/פנסיה" כ – 13 שנה. בעקבות אי שביעות רצון של המעסיקה מתפקודה של העובדת, ביקשה המעסיקה לסיים את עבודתה של העובדת. עקב היותה של העובדת בהריון, שילמה המעסיקה לעובדת את שכרה וזכויותיה באופן מלא לכל תקופת ההריון ובתקופה המוגנת שלאחריה.

ביום 1/4/18 ייכנס לתוקף צו הרחבה לפיו שבוע העבודה במשק יקוצר, וזאת לאחר שביום 19/3/18 פורסם צו ההרחבה באופן רשמי. בטרם נסקור את השינויים כתוצאה מצו זה, נבהיר בראשית הדברים, מהו צו הרחבה.

ניר אפרים הגיש מועמדות לעבודה במשרד הבריאות. ביום 14/3/16 נערך לניר ראיון עבודה.

ביום 16/3/16 הודיעו לניר טלפונית כי הוא התקבל לעבודה. ניר מילא טפסים שונים, השלים את הליכי הקליטה וסוכם עימו כי יחל לעבוד ביום 1/5/16.

שמעון בן אלי עבד בחברת קומבה בע"מ במשך כ - 20 שנה כמנהל פרוייקטים. בן אלי פוטר מעבודתו, והגיש כנגד חברת קומבה בע"מ תביעה לבית הדין האזורי לעבודה בחיפה. תביעת העובד היתה ע"ס כ – 740,000 ₪ בעילות שונות. בין היתר טען העובד כי לא בוצע לו שימוע כדין טרם סיום העסקתו.