תפריט נגישות

האם גברים מרוויחים יותר מנשים בעיריית ירושלים?

גלית קידר ודפנה אילוז עובדות באגף התברואה בעיריית ירושלים. השתיים הגישו תביעה כנגד העירייה בטענה כי הן מופלות לרעה בשכרן לעומת גברים שעובדים בעבודה זהה. בית הדין האזורי לעבודה בירושלים קבע כי גלית ודפנה הוכיחו כי קיימים פערי שכר בינן לבין שני העובדים העובדים בעבודה זהה, ובנסיבות אלה, החוק קובע כי נטל ההוכחה עובר לעירייה, ועל העירייה להוכיח כי הפער נובע מסיבות מוצדקות ולא בשל אפליה אסורה.

למרות טענות העירייה, בית הדין קבע כי העירייה לא עמדה בנטל להוכיח כי הפערים בשכר נובעים מסיבות מוצדקות. מכאן, שמדובר באפליה מחמת מין האסורה על פי הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

בנוסף, טענו גלית ודפנה, כי הופלו גם בנוגע לקידום בדרגות. בית הדין קבע כי קידומם של הגברים היה מהיר בהרבה מזה של שתיהן, ועל כן, קבע כי יש להעניק לשתי התובעות קידום רטרואקטיבי החל משנת 2003, דבר אשר כמובן משפיע על גובה שכרן.

עיריית ירושלים הגישה ערעור על פסיקת בית הדין האזורי לבית הדין הארצי לעבודה, וכך עשו גם גלית ודפנה. בית הדין הארצי לעבודה קבע כי עקרון השוויון הוכר זה מכבר כעיקרון יסוד בשיטת המשפט בישראל, וכנשמת אפו של המשטר החוקתי שלנו כולו וכי הוא מהווה תנאי בסיסי לקיום משטר דמוקרטי המבוסס על הגינות וצדק.

עוד קבע בית הדין הארצי כי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה הוא החוק המרכזי למניעת אפליה ולקידום שוויון בתעסוקה, לרבות בין גברים לנשים, אך הוא מתייחס גם לקבוצות מוגנות אחרות (כגון גזע, דת, מוצא וגיל).

בפסק הדין, אשר מונה 70 עמודים, דחה בית הדין הארצי את ערעור העירייה וקיבל את רוב הערעור של דפנה וגלית. בית הדין הארצי קבע כי השתיים זכאיות ל – 6 תוספות שכר נוספות (בנוסף לתוספות שנפסקו לגלית ודפנה בבית הדין האזורי), וכן זכאיות גלית ודפנה לפיצוי בסך 75,000 ₪ (כל אחת), בשל הפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. כמו כן, חוייבה העירייה בהוצאות משפט בסך 25,000 ₪ לכל אחת מהתובעות.

• ההליך בבית הדין האזורי לעבודה: סע (י-ם) 22000-08-10, ניתן ביום 12/3/14.

• ההליך בבית הדין הארצי לעבודה: ע"ע (ארצי) 1842-05-14, ניתן ביום 28/12/16.

כתובת: שד' פל-ים 2, חלונות הסיטי – בניין אשל, חיפה

טלפון:  04-8661112

פקס: 04-8661113