הילה עבדה במשמרות במפעל היי טק ידוע בצפון הארץ כ – 8 שנים. היו אלה ימים של שגשוג כלכלי והמפעל הרוויח כסף רב. בסוף השנה האחרונה הודיע המנכ"ל לכל העובדים כי יחולק לכל עובד בונוס של 5,000 ₪ בגין השתתפות העובדים בהצלחת המפעל.

ישראל ועדי הינם הבעלים של חברה תעשייתית המעסיקה כ - 250 עובדים.

לאחרונה נתקלו ישראל ועדי בדרישות מעובדים אשר טענו כי הליך הפיטורים שלהם בוצע שלא ע"פ הוראות החוק. השניים פנו למשרדנו לקבלת ייעוץ משפטי אודות הליך הפיטורים וביצועו באופן חוקי.

אורנית היא אשת מכירות בענף ההי-טק. לאחר שעבדה מספר שנים כשכירה בחברה גדולה, הציעה לה חברת סטארט אפ קטנה בשם "דנטק" עבודה בשכר גבוה יותר ובתנאים מפתים. לאחר התלבטות החליטה אורנית להיענות להצעה וקיבלה לידיה הסכם עבודה מהחברה החדשה.

לעיתים, פיטורים של עובד או עובדת, גורמים לסכסוך בין העובד למעסיק.

סכסוך זה, עלול להוליד התבטאויות פוגעות כלפי המעסיק, ברשתות חברתיות או בדרך אחרת. האם פרסום במדיה כלשהי, כגון פרסום בקיר הפרטי של העובד ברשת החברתית "פייסבוק", עלול ליצור עילת תביעה של המעסיק כנגד העובד על פי חוק איסור לשון הרע?

בת אל שמעוני עבדה כמנהלת חשבונות בחברת בנייה. לאחר כחצי שנה הודיע לה מנהל החברה כי הוחלט לפטרה. במועד הפיטורים לא ידעה החברה כי בת אל בהריון והדבר נודע לחברה זמן מה לאחר פיטוריה של בת אל. בת אל הגישה תביעה לבית הדין לעבודה וטענה כי פיטוריה נעשו שלא כדין, שכן היתה בהריון, ודרשה מהחברה פיצוי בסכום כולל של 376,510 ₪.

בית הדין לעבודה התמודד עם השאלה – האם יש לחייב מעסיק בפיצוי, בשל פיטורים של עובדת שהיתה בהריון, למרות שבעת הפיטורים, המעסיק כלל לא ידע שהעובדת בהריון? בית הדין לעבודה הגיע לתוצאה מפתיעה מאוד.

חברה העוסקת בגידול ושיווק פרי הדר, העסיקה מנהל פרדסים בשם יצחק כחלון. בין הצדדים נחתם הסכם העסקה. החברה מגדלת, בין היתר, קלמנטינה מסוג "אור". הקלמנטינה הינה "גולת הכותרת" של פרות ההדר בישראל והינה קלמנטינה אשר יש לנהוג בה ברגישות רבה.

בזמן מסויים, נקטפו כ – 95,000 ק"ג של קלמנטינות "אור", אשר היו אמורים להגיע לבית האריזה של החברה לשם שיווקם ("הסחורה"). עם הגיעה של הסחורה לבית האריזה, התברר כי כל הסחורה נגועה בריקבון אשר מקורו בחשיפת הקלמנטינות לשמש.