עמיחי שרביט, ערן אפרת ותומר תורג'מן עבדו בתחנת אל-על בשדה התעופה במילאנו כעוזרי קב"ט. השלושה הגישו תביעה כנגד מעסיקם (משרד החוץ), בין היתר בשל עריכת שימוע לא תקין.

הרקע לפיטוריי שלושת העובדים, היה מכתב תלונה שכתבו שלושת העובדים להנהלה של השב"כ ואל-על, ובו פירטו מעשים חמורים של מר אבי אטיאס, הממונה הישיר עליהם, אשר שימש בתפקיד קב"ט התחנה.

חברת א. קרמר דוד בע"מ הינה חברה תעשייתית העוסקת בייצור ועיצוב מוצרי זכוכית. החברה העסיקה עובד בשם ניקולאי גליצניקוב תקופה ארוכה.

בחודשים האחרונים לעבודתו בחברה, הקים העובד עסק מתחרה בתחום ייצור הזכוכית ועיצובה.

החברה הגישה תביעה נגד העובד לבית הדין לעבודה ובה טענה, בין היתר, כי מגיעים לה פיצויים מהעובד, בשל גזילת סודות מסחריים ובשל הפרת חובת הנאמנות של העובד לחברה.

לכל מעביד ידוע כי כאשר עובד שלו מפוטר לאחר שנת עבודה אחת או יותר, עליו לשלם לעובד זה פיצויי פיטורין.

באותו אופן, ידוע לכל מעביד, כי כאשר החברה או העסק מתקשרים עם קבלן משנה עצמאי, המקבל תשלום על פי חשבונית ולא על פי תלוש משכורת, אין חובה לשלם לאותו קבלן זכויות סוציאליות או פיצויי פיטורין, הואיל ואין בין הצדדים יחסי עובד-מעביד.

האמנם?

חברה העוסקת בגידול ושיווק פרי הדר, העסיקה מנהל פרדסים בשם יצחק כחלון. בין הצדדים נחתם הסכם העסקה. החברה מגדלת, בין היתר, קלמנטינה מסוג "אור". הקלמנטינה הינה "גולת הכותרת" של פרות ההדר בישראל והינה קלמנטינה אשר יש לנהוג בה ברגישות רבה.

בזמן מסויים, נקטפו כ – 95,000 ק"ג של קלמנטינות "אור", אשר היו אמורים להגיע לבית האריזה של החברה לשם שיווקם ("הסחורה"). עם הגיעה של הסחורה לבית האריזה, התברר כי כל הסחורה נגועה בריקבון אשר מקורו בחשיפת הקלמנטינות לשמש.

בת אל שמעוני עבדה כמנהלת חשבונות בחברת בנייה. לאחר כחצי שנה הודיע לה מנהל החברה כי הוחלט לפטרה. במועד הפיטורים לא ידעה החברה כי בת אל בהריון והדבר נודע לחברה זמן מה לאחר פיטוריה של בת אל. בת אל הגישה תביעה לבית הדין לעבודה וטענה כי פיטוריה נעשו שלא כדין, שכן היתה בהריון, ודרשה מהחברה פיצוי בסכום כולל של 376,510 ₪.

בית הדין לעבודה התמודד עם השאלה – האם יש לחייב מעסיק בפיצוי, בשל פיטורים של עובדת שהיתה בהריון, למרות שבעת הפיטורים, המעסיק כלל לא ידע שהעובדת בהריון? בית הדין לעבודה הגיע לתוצאה מפתיעה מאוד.

לעיתים, פיטורים של עובד או עובדת, גורמים לסכסוך בין העובד למעסיק.

סכסוך זה, עלול להוליד התבטאויות פוגעות כלפי המעסיק, ברשתות חברתיות או בדרך אחרת. האם פרסום במדיה כלשהי, כגון פרסום בקיר הפרטי של העובד ברשת החברתית "פייסבוק", עלול ליצור עילת תביעה של המעסיק כנגד העובד על פי חוק איסור לשון הרע?