תפריט נגישות

חופשה ללא תשלום – האם המעסיק יכול להכריח עובדים לצאת לחל"ת?

מערכת יחסי העבודה שבין העובד למעסיק, מושתתת על ההסכמה של שני הצדדים, המעסיק – לספק עבודה לעובד, והעובד – לבצע את העבודה אותה המעסיק מספק לו. הסכמה זו לעיתים מועלית על הכתב בהסכם עבודה אישי בין הצדדים.

חל"ת הינה תקופה בה העובד אינו עובד עבור המעסיק, והמעסיק אינו מחוייב בתשלום שכר והפרשות סוציאליות לעובד. עם זאת, בתקופה זו נשמרים יחסי עובד-מעסיק בין הצדדים, עד לסיום החל"ת.

עובדים אשר מבקשים לשמור על רצף זכויותיהם הסוציאליות, צריכים להפקיד בעצמם את ההפקדות הנדרשות לפנסיה, פיצויים וכד', לקופות הרלוונטיות.

החלטת המעסיק להוציא את העובד לחופשה ללא תשלום (חל"ת) שנעשית באופן חד צדדי על ידי המעסיק, מהווה פגיעה בעובד, שכן בימי החל"ת, העובד אינו מקבל שכר ו/או הפרשות סוציאליות. על כן, הוצאת העובד לחל"ת, דורשת את הסכמת העובד לכך.

היה והעובד אינו מסכים לצאת לחל"ת והמעסיק כופה זאת עליו, העובד יוכל לראות בכך הרעת תנאים ולהתפטר בדין מפוטר.

על כן, מומלץ, ככל האפשר, להגיע עם העובד להסכמה בנוגע לחל"ת, כאשר בימים של משבר לאומי כפי שאנו חווים כעת, יש לצפות משני הצדדים (המעסיק והעובד) לאיפוק וסבלנות כלפי הצד השני.

בסיום החל"ת, העובד זכאי לחזור לעבודה באותם תנאים שבהם עבד לפני יציאתו לחל"ת.

לאור משבר הקורונה בו אנו מצויים כעת, המוסד לביטוח לאומי נוקט בפרוצדורה מיוחדת למתן דמי אבטלה לעובדים שיצאו לחל"ת, למרות שלא פוטרו. דמי האבטלה משולמים לעובדים שעמדו בתנאים שהציב המוסד לביטוח לאומי בעניין זה. לבדיקת הזכאות לדמי אבטלה בעקבות משבר הקורונה יש להיכנס לאתר המוסד לביטוח לאומי ולפעול לפי ההנחיות שבו.

כתובת: שד' פל-ים 2, חלונות הסיטי – בניין אשל, חיפה

טלפון:  04-8661112

פקס: 04-8661113