תפריט נגישות

האם ניתן לערוך שימוע לאחר פיטורים?

 

חן מימון עבד בחברת א.פ.א. חשמלאים בע"מ ("החברה") כ – 10 חודשים. ביום 9/7/17 נפצע חן במהלך עבודתו וביום 11/7/17 ביקש חן מהחברה שיגיע מישהו לביתו לקחת את הרכב השייך למקום העבודה כיוון שחן היה מרותק למיטתו.

באותו היום, 11/7/17, קיבל חן הודעת מסרון לטלפון הנייד שלו, לפיה עבודתו בחברה הסתיימה והוא מתבקש להשיב לחברה את הרכב. חן השיב כי אינו יכול להחזיר לחברה את הרכב בשל היותו מרותק למיטתו.

לאחר כחודש, ביום 6/8/17, שלחה החברה לחן הודעת מסרון, אליה צורף מכתב זימון לשימוע. חן מסר לחברה כי כבר פוטר ועל כן אין כל טעם לבצע שימוע. החברה מסרה לחן בתגובה, כי היא מבקשת לזמנו לשימוע וכי מבחינתה הוא לא פוטר.

ביום 7/8/17 ביקש חן לשנות את מועד השימוע ולדחות אותו עד תום ימי המחלה, אולם לאחר מכן סירב להתייצב לשימוע.

חן הגיש כנגד החברה תביעה, במסגרתה טען כי בין היתר, פוטר ללא שימוע ושלא כדין, ועל כן יש לפצותו בגין כך.

החברה הכחישה את טענותיו של חן, וטענה כי שעה שהזמינה את חן לשימוע, וחן סירב להתייצב לשימוע, אין לבוא אליה בטענות כלשהן בעניין זה.

החברה טענה כי חן הכשיל את קיומו של השימוע בעודו עומד על טענתו לפיה פוטר, תוך ניסיון להתעשר שלא כדין על גבה של החברה. החברה טענה כי ההזמנה לשימוע היא חזרה מהפיטורים וריפוי הפגם שבפיטורי התובע שנעשו ב"עידנא דריתחא", אם היה התובע מתייצב לשימוע, הוא היה נשמע בנפש חפצה.

לאחר שבית הדין שמע את עדויות הצדדים, קבע בית הדין כי התובע פוטר מעבודתו ביום 11/7/17 במסרון שנשלח אליו מאת נציג החברה.

למרות זאת, ביום 6/8/17 נשלח אל התובע זימון לשימוע במסגרתו ציינה החברה כי היא שוקלת לסיים את עבודתו של חן אצלה בשל הפרות משמעת חמורות. למחרת, ביקש חן לשנות את מועד השימוע. החברה השיבה לחן כי עם תום ימי המחלה שלו הוא רשאי לשוב לעבודתו עד לקיום השימוע.

בית הדין קבע כי ניתן לרפא פגם של הפסקת עבודה ללא שימוע בדרך של קיום שימוע מאוחר. זאת, בכפוף לכך שהשימוע נעשה בתום לב, בנפש חפצה ותוך נכונות לשקול מחדש את ההחלטה.

לדעתו של בית הדין, הזמנתו של חן לשימוע מאוחר, היתה אותנטית, וריפאה את הפגם שבפיטוריו של חן ללא שימוע שנעשו קודם לכן.

התובע, חן, לא סיפק הסבר מניח את הדעת מדוע סירב להתייצב לשימוע המאוחר.

בית הדין קבע כי היה ראוי כי חן יתן לחברה את האפשרות לקיים את השימוע, ואם היה חושב כי השימוע נערך שלא כדין, עדיין היתה עומדת בפניו האפשרות לתבוע את החברה ולדרוש פיצוי בגין כך.

לפיכך, פסק בית הדין כי יש לדחות את טענותיו של חן לפיטורים ללא שימוע, וחן אף חוייב בהוצאות משפט לטובת החברה.

 

 

הערת המחברים: פסק דין זה הינו פסק דין חשוב, אשר חוזר על העיקרון של "שימוע מאוחר". השימוע המאוחר מאפשר למעסיקים לבצע "מקצה שיפורים" באם פיטוריו של עובד נעשו ללא שימוע, כל זאת בכפוף לכך שההזמנה לשימוע נעשית בצורה כנה והוגנת. הדבר יכול לחסוך למעסיקים עשרות ואף מאות אלפי שקלים. ברור, כי יש להקפיד תמיד, על כל כללי השימוע מלכתחילה ואז כמובן לא יהיה צורך להזדקק לשימוע המאוחר.

 

• תיק 49094-02-18 חן מימון נגד א.פ.א. חשמלאים בע"מ, ניתן ביום 1/2/2019 בבית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע.

כתובת: שד' פל-ים 2, חלונות הסיטי – בניין אשל, חיפה

טלפון:  04-8661112

פקס: 04-8661113