תפריט נגישות

פיצוי בסך 104,950 ₪ לעובד שטרם החל את עבודתו בפועל

 

מרדכי לוי חתם על הסכם העסקה עם חברת "דור אלון", לפיו יתחיל לעבוד בחברה בתפקיד קניין. לאחר החתימה על הסכם העבודה עם "דור אלון", התפטר מרדכי מעבודתו הקודמת בחברת "המכולת בשכונה", ונסע לחו"ל למספר ימים.

בעודו בחו"ל, קיבל מרדכי הודעת דוא"ל מסמנכ"ל הסחר בחברה, כי קיימת בעיה בהעסקתו של מרדכי בחברה בשל כך שמרדכי התרברב בפני מנהלת הסחר בחברת am:pm (שהינה חברה בקבוצת החברות של "דור אלון"), אותה הכיר מעבודתו הקודמת בחברת am:pm, כי הוא חוזר לעבוד בתפקיד טוב יותר.

בפועל, מרדכי טרם החל את עבודתו בחברת "דור אלון". לאחר שהסתבר למרדכי כי החברה אינה מתכוונת להעסיקו, הוא מצא עבודה אחרת לאחר כחודש ימים, בחברת "מנטה".

שכרו האחרון של מרדכי בחברת "המכולת בשכונה" עמד על 13,500 ₪. שכרו בחברת דור אלון היה אמור להיות 12,500 ₪ לחודש. שכרו של מרדכי בחברת מנטה, בה הוא עדיין עובד, עומד על 11,000 ₪.

מרדכי הגיש נגד "דור אלון" תביעה לבית הדין במסגרתה דרש פיצוי בגין עגמת נפש, הפרת הסכם, היעדר שימוע, הפסד השתכרות, והפסד זכויות סוציאליות נוספות.

ראשית, בית הדין דן בשאלה, האם בין הצדדים נכרת חוזה מחייב; זאת הואיל ובפועל, לא החל מרדכי את עבודתו בחברת "דור אלון". בית הדין קבע כי הצדדים חתמו על הסכם עבודה, מרדכי התפטר מעבודתו הקודמת, ואין ספק כי שני הצדדים גילו את דעתם כי מדובר בחוזה מחייב.

הואיל והחברה סיימה את העסקתו של מרדכי, יש לראות בכך הפרת חוזה, ובנוסף, לא נערך למרדכי שימוע בטרם הסתיימה עבודתו בחברה.

בית הדין קבע כי החברה גרמה למרדכי עגמת נפש; מרדכי הסתמך על חוזה העבודה, התפטר מעבודתו הקודמת, והחברה הפרה את הסכם העבודה ולמעשה הודיעה למרדכי על פיטוריו בהודעת דוא"ל. בכך, עשתה החברה מעשה שהינו "חסר לב" ואף חסר תום לב.

לפיכך, פסק בית הדין לטובת מרדכי פיצוי בסך 50,000 ₪ בגין עגמת נפש.

לגבי הפסד השתכרות, קבע בית הדין כי הנזק הישיר שנגרם למרדכי הוא בסך 2,500 ₪ לחודש (ההפרש בין שכר של 13,500 ₪ בעבודתו הקודמת ממנה התפטר מרדכי, לשכר של 11,000 ₪ אותו הוא מקבל כיום בפועל בחברת "מנטה") למשך שנה, דהיינו 30,000 ₪.

כמו כן, קבע בית הדין כי בשל פיטוריו של מרדכי שנעשו ללא עריכת שימוע, תשלם החברה למרדכי סך של 10,000 ₪, וכמו כן, תשלם החברה למרדכי סך של 12,500 ₪ בגין הודעה מוקדמת.

כמו כן, קבע בית הדין כי על החברה לשלם למרדכי סכומים שונים בגין הפרשות מעסיק לפנסיה וקרן השתלמות.

בסך הכל נפסק לזכות מרדכי סך של 104,950 ₪, וכן הוצאות משפט ושכ"ט עו"ד.

מדובר בפסק דין נוסף, אשר מעגן את ההלכה לפיה מועמד לעבודה ייחשב כעובד לכל דבר ועניין, וזאת באם נכרת בין המעסיק לבינו הסכם עבודה, שאינו חייב להיות בכתב, וזאת גם אם המועמד טרם החל את עבודתו בפועל בחברה.

בכל ספק בעניינים מסוג זה, ניתן ליצור קשר עם עורכי הדין ממשרדנו.

 

• תיק 11830-09-15, מרדכי לוי נגד דור אלון ניהול מתחמים קמעונאיים בע"מ, ניתן ביום 16/9/2018, בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב.

 

כתובת: שד' פל-ים 2, חלונות הסיטי – בניין אשל, חיפה

טלפון:  04-8661112

פקס: 04-8661113