תפריט נגישות

האם חבר קיבוץ יכול לתבוע את הקיבוץ על זכויותיו בתור עובד?

אבי בן אהרון הינו חבר קיבוץ תל יוסף החל משנת 1985. בשנת 1986 שובץ אבי, במסגרת סידור העבודה בקיבוץ, כעובד בענף הדיג ומאז שנת 1988 שימש כמנהל מפעל הדיג (המדגה). בשנת 2002, שונתה מתכונת הקיבוץ, ממתכונת של "קיבוץ שיתופי" למתכונת של "קיבוץ מתחדש". במסגרת השינוי, יצא מכרז לתפקיד מנהל המדגה ואבי נבחר לתפקיד. בשנת 2010, נערכה בדיקה בכל הנוגע להתנהלות המדגה, לאור קשיים כלכליים אליהם הוא נקלע, ובמסגרת הבדיקה הוטחו באבי האשמות שונות והוא התבקש לעזוב את תפקידו מרצונו. לבסוף, ביום 30.1.2011 פוטר אבי מעבודתו.

בעקבות פיטוריו, הגיש אבי תביעה לבית הדין האזורי לעבודה בנצרת וטען כי יש לבטל את הפיטורים. במקביל, הגיש הקיבוץ תביעה נגד אבי לבית המשפט המחוזי בנצרת בסך 5 מיליון ₪ בגין נזקים נטענים שגרם אבי לקיבוץ. בעקבות התביעה, חזר בו אבי מדרישתו לביטול הפיטורים וביקש לתקן את כתב תביעתו לשם קבלת פיצויים מהקיבוץ בגין זכויותיו כעובד.

על מנת להכריע בשאלה האם בית הדין לעבודה מוסמך לדון בתביעתו של אבי, היה על בית הדין להכריע בשאלה: האם התקיימו יחסי עובד–מעסיק בין הקיבוץ לבין אבי?

בית הדין האזורי לעבודה החליט כי החל מהמועד בו הפך הקיבוץ ל"קיבוץ מתחדש", יש לקבוע כי חלו יחסי עובד-מעסיק בין הצדדים.

הכלל הוא כי לא מתקיימים יחסי עובד- מעסיק בין חבר קיבוץ לקיבוץ, והחריג לכלל הינו כאשר עבודתו (של החבר) בקיבוץ איננה נובעת מעצם חברותו, אלא מהסכם נפרד בקשר לעבודתו, והכל לפי נסיבות המקרה.

כלל זה נובע מהעובדה, כי בקיבוץ שיתופי, שכר העבודה הוא בעצם קניינו של הקיבוץ, העובד מבצע את עבודתו ברוח החברה השיתופית, בה השוויון הוא מוחלט, וכל חבר נותן כפי יכולתו ומקבל לפי צרכיו, תהא עבודתו אשר תהא. במערכת יחסית שכזו, לא מתקיימים המרכיבים של יחסי עובד–מעסיק ועל כן, במסכת היחסים שבין חבר קיבוץ לבין הקיבוץ, במתכונתו ה"מסורתית" כקיבוץ שיתופי, ההלכה היא כי לא מתקיימים יחסי עובד – מעסיק.

בענייננו, בית הדין קבע כי יש לעשות הפרדה בין עבודתו של אבי במדגה מכח היותו חבר קיבוץ, ומשום ששובץ שם במסגרת סידור העבודה של הקיבוץ, לבין עבודתו במדגה לאחר שינוי במתכונתו של הקיבוץ, כאשר אבי נבחר לנהל את המדגה תמורת שכר שהוסכם עליו.

על כן, בית הדין האזורי קבע כי בין אבי לבין הקיבוץ התקיימו יחסי עובד-מעסיק, דבר אשר סלל את הדרך לתביעתו של אבי כנגד הקיבוץ.

הקיבוץ הגיש ערעור על קביעה זו לבית הדין הארצי לעבודה, אשר קיבל את הערעור, ופסק כי ההלכה היא שחבר בקיבוץ עובד בקיבוץ משום שהוא חבר בו, והוא חבר בו משום שהוא עובד.

יתרה מכך, גם על פי תקנון הקיבוץ, אבי כחבר הקיבוץ היה חייב לעבוד או בקיבוץ או מחוץ לקיבוץ. ככל שמדובר בעבודה בתוך הקיבוץ, מכח חברותו בקיבוץ, לא מתקיימים יחסי עובד-מעסיק בין החבר קיבוץ לקיבוץ.

עוד ציין בית הדין הארצי כי גם השינוי שחל בקיבוץ תל יוסף, והפיכתו לקיבוץ מתחדש, לא שינה מבחינת תקנון הקיבוץ את היחס בינו לבין חבריו, ועל פי התקנון, אין כל כוונה לשנות את היחסים שבין הקיבוץ לחבריו, כתוצאה מהשינוי, ולכן ההתקשרות בין אבי לבין הקיבוץ נעשתה מתוקף היותו חבר קיבוץ ולא עובד קיבוץ. לאור זאת, פסק בית הדין הארצי כי לא התקיימו יחסי עובד-מעסיק בין אבי לקיבוץ תל יוסף.

אבי לא הסתפק בקביעתו של בית הדין הארצי לעבודה והגיש עתירה לבית המשפט העליון (בשבתו כבית משפט גבוה לצדק [בג"צ]). בית המשפט העליון היה צריך להכריע באופן סופי האם השינויים במבנה הקיבוץ, יוצרים, בשונה מן העבר, יחסי עובד-מעסיק בין החבר לקיבוץ.

בית המשפט העליון קבע כי כאשר מדובר בחבר קיבוץ וקיבוץ, לא מדובר בעובד ומעסיק קלאסיים, עם פערי כוחות מובנים, אלא במצב בו העובד, שהוא גם חבר קיבוץ, שותף גם לקניין, ונוטל חלק פעיל בקבלת ההחלטות בניהול העסק, ועקרונות אלה, נותרו גם בקיבוץ המתחדש, שכן השיתופיות עדיין נותרת באופן משמעותי.

הן הקיבוץ השיתופי והן המתחדש הן אגודות שיתופיות המבוססות על בעלות או שיתוף בקניין, על שוויון בצריכה ובחינוך, וכן על ערבות הדדית בין חברים. בסיס זה, נותר משמעותי גם בקיבוץ המתחדש, כך למשל, חבר שאינו יכול לעבוד, או פרש לגמלאות, יקבל סכום כספי אשר אמור לדאוג לצרכיו.

לכן, העניין שלפנינו אינו נמנה עם החריגים בהם יש לסטות מהכלל ולהכיר ביחסי עובד-מעסיק בין חבר קיבוץ לבין מפעל של הקיבוץ שכן המדגה נמצא בבעלות הקיבוץ ופועל במסגרתו ואין מדובר בחוזה התקשרות חיצוני.

על כן קבע בית המשפט העליון, כי בין הצדדים לא מתקיימים יחסי עובד-מעסיק.

• תיק 2037/14 אבי בן אהרון נ' בית הדין הארצי לעבודה ואחרים, ניתן ביום 6/7/2016 בבית המשפט העליון בשבתו כבית משפט גבוה לצדק.

הערת המחבר: לאור השינויים התמידיים בתחום דיני העבודה, ייתכן כי הנושא ייבחן מחדש על ידי בתי הדין לעבודה או בית המשפט העליון בעתיד, כפי שבית המשפט העליון רמז בסוף פסק הדין בעניין אבי בן אהרון.

כתובת: שד' פל-ים 2, חלונות הסיטי – בניין אשל, חיפה

טלפון:  04-8661112

פקס: 04-8661113