בשנת 2011, לאחר התדרדרות היחסים בין הצדדים, נקראה מורן למשרד מנהלת המתנ"ס אשר הודיעה לה במעמד השיחה כי הוחלט שלא לחדש עמה את החוזה.

לאחר פיטוריה, תבעה מורן את המתנ"ס ודרשה, בין היתר, להכיר בה כ"שכירה" ובהתאם לכך, לחייב את המתנ"ס לשלם לה את זכויותיה הסוציאליות כעובדת המתנ"ס לכל דבר ועניין.

מורן טענה כי אופן העסקתה כ"עצמאית" נכפה עליה, וכי בהתאם למבחנים שהוכרו בפסיקה, התקיימו יחסי עובד מעסיק בינה לבין המתנ"ס. המתנ"ס טען, כי לא התקיימו המבחנים שהוכרו בפסיקה לבחינת יחסי עובד-מעסיק בין היתר כי מורן הייתה זאת שהתעקשה לעבוד כ"עצמאית" לאורך כל תקופת ההתקשרות למרות שהוצע לה לא פעם לעבור לתקן של "שכירה", וכי שכרה כ"עצמאית" היה גבוה פי כמה וכמה מהשכר אותו הייתה מקבלת לו הייתה "שכירה".

בית הדין לעבודה בחן את מכלול הראיות והעדויות שהובאו בפניו בהתאם למבחן המעורב הקבוע בפסיקה לסיווגו של עובד כשכיר או כעצמאי, ופסק כי מורן השתלבה במתנ"ס והייתה חלק אינטגרלי ממנו. כמו כן, המתנ"ס ראה במורן חלק בלתי נפרד מהצוות. בנוסף קבע בית הדין כי מורן לא נשאה בסיכונים כלכליים כבעלת עסק עצמאי, וכי למרות שמורן הצהירה על עצמה כ"עצמאית" למס הכנסה, הוכח כי עיקר הכנסתה התקבלה מהמתנ"ס. כל אלו, הובילו את בית הדין למסקנה כי בין הצדדים שררו יחסי עובד- מעסיק ולכן על המתנ"ס לשלם למורן את מלוא הזכויות הסוציאליות המגיעות לה.

בנוסף, קבע בית הדין כי מורן בחרה לעבוד במעמד של "עצמאית" ולאור העובדה שקיבלה שכר גבוה מהשכר אשר היה משולם לה לו עבדה כשכירה במתנ"ס, יש מקום לקזז את הסכומים שקיבלה מורן ביתר כעצמאית, לעומת השכר שהיתה מקבלת כשכירה, מהסכומים אותם תבעה מהמתנ"ס.

הואיל ונקבע כי קיימים בין הצדדים יחסי עובד-מעסיק, בית הדין קבע כי על המתנ"ס לשלם למורן 92,688 ₪ בגין פיטורים שלא כדין ואי עריכת שימוע, וכן סכומים נוספים בגין זכויות סוציאליות. כמו כן, חוייב המתנ"ס בתשלום של 20,000 ש"ח עבור שכ"ט עו"ד.

פסיקתו של בית הדין משקפת את עמדת בתי הדין לעבודה כי מעמדו של אדם כעובד או כעצמאי נקבע לפי נסיבות המקרה ובחינת מערכת היחסים בין הצדדים בפועל ולא על פי המוסכם ביניהם או על פי התיאור שנתנו הצדדים למערכת היחסים. בשל כך, העסקת קבלן "פרילאנס" עלולה לחייב את הלקוח-המעסיק בתשלום סכומים נכבדים ולא צפויים לקבלן, לאחר סיום ההתקשרות בין הצדדים.

לפרטים נוספים הקשורים להעסקת "פרילאנס" אנו ממליצים לקבל ייעוץ פרטני ממשרדנו.

• תיק 36052-04-13 מורן ברק נ' מרכז תרבות נוער וספורט (מתנ"ס) אבן יהודה, פסק הדין ניתן ביום 14/4/16 בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב.