תפריט נגישות

קליטת עובדים בחברה ופיטורם, כחוק

ישראל ועדי הינם הבעלים של חברה תעשייתית המעסיקה כ - 250 עובדים.

לאחרונה נתקלו ישראל ועדי בדרישות מעובדים אשר טענו כי הליך הפיטורים שלהם בוצע שלא ע"פ הוראות החוק. השניים פנו למשרדנו לקבלת ייעוץ משפטי אודות הליך הפיטורים וביצועו באופן חוקי.

קליטה לעבודה:

בעת קליטת עובד לעבודה בחברה אין חובה להחתים את העובד על הסכם עבודה, אולם רצוי מאוד לעשות כן. הסכם עבודה טוב, מונע חיכוכים ואי הסכמות, הואיל וההסכמות הראשוניות עולות על הכתב ואין צורך להידרש לזיכרון.

חוזה עבודה כתוב, דרוש גם לעובדים במשרות בכירות, או עובדים במשרות אמון. משרת אמון מוגדרת, בין היתר, כמשרה שבה המעסיק אינו יכול לפקח על עבודת העובד ולעובד יש סמכויות בעלות משמעות כגון הסמכות לפטר עובדים או הסמכות לבצע פעולת בחשבון הבנק של החברה. פסיקת בתי הדין לעבודה קבעה מבחנים לשאלה האם עובד הינו עובד במשרת אמון והמשמעות לכך רבה. עובד במשרת אמון, כגון מנכ"ל, סמנכ"ל וכד', אינם זכאים לתשלום עבור שעות נוספות. לכן, בנקודה זו, קיימות מחלוקות רבות בין עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה.

לעניין זה, אין די שחוזה העבודה יקבע כי מדובר במשרת אמון ויש צורך בהוכחות נוספות. אולם, חוזה העבודה יכול לחזק את טענת המעסיק בעניין זה.

ע"פ חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב-2002, על המעסיק למסור לעובד מסמך כתוב ובו מפורטים כל תנאי העבודה של העובד, לרבות גובה ההפרשות לפנסיה, קרן השתלמות, וכד'. הפרטים המדויקים אשר יש לרשמם בטופס זה, מצוינים בחוק ובתקנות.

חוזה העבודה הינו נושא אשר ניתן לכתוב עליו עשרות מאמרים ולא נוכל להביא את כל המידע במאמר תמציתי זה. נזכיר רק כי לניסוח החוזה, כך שיהיה מובן וברור גם לעובד וגם לבית הדין לעבודה (ככל שיהיה בכך צורך) יש משמעות רבה.

פיטורים:

נושא הפיטורים או הפסקת העבודה, הינו נושא העולה שוב ושוב בין עובדים למעסיקים. נושא זה מכיל בתוכו תתי נושאים רבים מאוד ולא נוכל לסקור את כולם במאמר זה. הדבר המשמעותי ביותר שהתחדש בנושא זה בשנים האחרונות הינו חובת השימוע החלה על מעסיקים בטרם ביצוע הפיטורים. חובת השימוע השתרשה על ידי פסקי הדין של בתי הדין לעבודה, ואין חוק רשמי המסדיר את הליך השימוע. משרדנו עוקב באופן הדוק אחרי כל פסקי דין היוצאים מבתי הדין לעבודה בעניין זה. פסקי דין רבים מאוד, קבעו כי לעובד מגיעים פיצויים בשל הפרת חובת השימוע או בשל פגמים בהליך השימוע, והפיצויים עלולים להגיע, במקרים קיצוניים, למאות אלפי שקלים.

מהו שימוע? שימוע הוא הליך שבו המעסיק שומע את טענות העובד ושוקל האם לאור טענות העובד יש לפטרו או לא.

הליך השימוע מתבצע כך:

ראשית, יש למסור לעובד הזמנה כתובה ובו פירוט טענות המעסיק כנגד העובד וקביעת תאריך לביצוע השימוע. ההזמנה חייבת להימסר לעובד פרק זמן סביר מראש על מנת לאפשר לעובד להכין את טיעוניו כנגד הפיטורים.

בהגיע מועד השימוע, יש לומר לעובד את הטענות כנגדו ולשמוע את תגובתו. השימוע מתועד בפרוטוקול השימוע אשר מתעד בדיוק את דברי המשתתפים, היינו, העובד והמעסיק.

לאחר השימוע, על המעסיק לשקול בלב פתוח (ומבלי שקיבל החלטה סופית בעניין פיטורי העובד), האם להשאיר את העובד בחברה או לפטרו, זאת בהתאם לטיעוניו של העובד בשימוע.

פסיקת בתי הדין לעבודה קבעה לא פעם כי על המעסיק להגיע לשימוע בלב פתוח ולא כאשר ההחלטה בדבר פיטורי העובד כבר התקבלה באופן סופי.

באם המעסיק החליט לפטר את העובד למרות טענות העובד בשימוע, על המעסיק למסור לעובד מכתב פיטורין ולתת לעובד תקופת הודעה מוקדמת המוגדרת בחוק, ע"פ תקופת עבודתו של העובד בחברה. בנוסף, על המעסיק למסור לעובד בכתב, את תקופת העבודה שבה העובד עבד בחברה.

בתקופת ההודעה המוקדמת, למעסיק יש אופציה לשחרר את העובד מעבודתו כך שהעובד לא יגיע עוד לעבודה, אך אז המעסיק חייב לשלם את שכר העובד בתקופת ההודעה המוקדמת; או שהמעסיק בוחר שהעובד ימשיך לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת. תקופה זו מנוצלת, פעמים רבות, לבצע חפיפה לתפקידו של העובד העוזב.

בעת הפיטורין, מגיעים לעובד פיצויי פיטורין בשיעורים הקבועים בחוק, אולם רק אם העובד עבד תקופה של שנה אצל המעסיק. לאור צו ההרחבה בעניין פנסיה לעובדים, נוספה הוראה לפיה סכומים אשר נצברו לטובת העובד בקופת הפנסיה או פוליסת הביטוח ישוחררו לעובד עם עזיבתו את עבודתו מכל סיבה שהיא, לרבות התפטרות. כך שבאופן מעשי, היה והמעסיק הפריש לעובד את מלוא פיצויי הפיטורין שלו לקופת הפנסיה, העובד יקבל את פיצויי הפיטורים גם בעת עזיבתו ולא רק במקרה של פיטורין מטעם המעסיק.

• מאמר זה אינו מהווה ייעוץ משפטי ויש להיוועץ עם עו"ד המתמחה בדיני עבודה לגבי כל מקרה לגופו.

כותב המאמר: עו"ד איל צורף

כתובת: שד' פל-ים 2, חלונות הסיטי – בניין אשל, חיפה

טלפון:  04-8661112

פקס: 04-8661113