ואולם בעקבות משברים כלכליים, לקוחות המפעל החלו להפחית את כמות ההזמנות והמפעל החל להפסיד שכן ההוצאות עלו על ההכנסות.
הנהלת המפעל אשר ניסתה להוזיל את ההוצאות השוטפות של המפעל החליטה להעביר את המפעל לאזור מרוחק יותר, שם השכירות זולה יותר והמפעל אף יוכל ליהנות מתמריצי מס.
בשל שינוי זה, תיאלץ הילה לנסוע מרחק של כשעה וחצי נסיעה מביתה עד המפעל החדש, בעוד שלמפעל הנוכחי מגיעה הילה תוך רבע שעה בלבד מביתה.
הילה פנתה לייעוץ משפטי בשאלה – האם המהלך שנקט המעביד, בנוגע להעברת המפעל, הוא חוקי ומהן הפעולות בהן יכולה הילה לנקוט על מנת למנוע את רוע הגזירה?
במקרה שלפנינו, העברת המפעל למקום שהינו מרוחק עשרות קילומטרים ממקום העבודה הנוכחי, מהווה "הרעה בתנאי העבודה" ע"פ סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים תשכ"ג – 1963, ועל כן מקנה להילה את הזכות להתפטר בדין מפוטר: כלומר, למרות שהמפעל לא פיטר את הילה, להילה יש זכות לסיים את העבודה במפעל ולקבל פיצויי פיטורין כאילו פוטרה.
תשובה זו לא סיפקה את הילה, אשר המשיכה ושאלה – מהו סכום פיצויי הפיטורין שאקבל אם אתפטר בדין מפוטר?
חישוב פיצויי הפיטורין נעשה בדרך כלל על פי המשכורת האחרונה (ברוטו), אותה מכפילים במספר השנים אותם עבד העובד אצל המעביד. הילה הוציאה בגאווה את תלושי השכר והראתה כי התלוש האחרון עמד על לא פחות מ – 13,500 ₪ ברוטו, כך שלפי האמור לעיל, מגיעים להילה 108,000 ₪ בגין פיצויי הפיטורין שלה!
שמחה וטובת לב החלה הילה לתכנן מה לעשות בכסף הרב שייפול בחלקה.
אך שוד ושבר, מבט בוחן יותר בתלוש השכר של הילה צינן את התלהבותה. הסתבר כי שכרה של הילה, אשר עבדה במשמרות, כלל תוספות שונות, בונוס, שעות נוספות ומשמרות לילה. האם יש להביא את כל אלה בחשבון, בעת חישוב השכר הקובע של הילה לפיצויי הפיטורין שלה?
בתי הדין לעבודה דנים בשאלות אלה רבות. על פי תקנה 1 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים) תשכ"ד-1964, הרכיבים שיובאו בחשבון שכר עבודה לענין פיצויי פיטורים הינם - שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר המחיה, תוספת משפחה, תוספת מחלקתית ותוספת מקצועית.
הואיל והילה עבדה במשמרות, יש לבחון מהו "שכר הבסיס" או השכר הקובע במקרה זה. בפסיקה נקבע כי יש להביא בחשבון את משמרות הלילה שעבדה הילה, אולם יש לקחת בחשבון רק את שכר הבסיס מתוך משמרות לילה אלה, תוך התעלמות מהתוספת ששולמה להילה בעבור משמרות לילה אלה.
תוספות אחרות לשכר כגון בונוסים, לא יבואו בחישוב פיצויי הפיטורין, שכן אין הן מהוות חלק מן השכר הבסיסי. גם שעות נוספות לא יבואו, למרבה הצער, בחישוב שכר הבסיס לעניין פיצויי פיטורין.
בסופו של דבר שיעור פיצויי הפיטורין המגיע להילה הגיע לכ- 60,000 ₪.