נוריאל צין עבד בחברת הארגז כ-4 וחצי שנים בתפקיד בכיר.

חוזה ההעסקה עליו חתם בתחילת דרכו בחברה, מכיל סעיף המגדיר את השכר הגלובלי שלו, כאשר מצויין כי 20% משכר זה הוא למעשה תשלום עבור שעות נוספות.

בתלושי השכר שקיבל נוריאל לא הופיע פיצול של השכר באמצעות שורה נפרדת עבור גמול בגין עבודה בשעות נוספות, וחישוב ההפרשות הסוציאליות התבצע ביחס לשכר הכולל.

לאחר סיום עבודתו, הגיש נוריאל תביעה ע"ס של כ-150,000 ₪ לבית הדין לעבודה בטענה כי לא שולם לו גמול עבור השעות הנוספות שעבד במהלך השנים.

מאיר שמואל עבד בתור איש מכירות בסניף של חברת קיי אס פי מחשבים צומת ביל"ו בע"מ המוכרת מחשבים וציוד תקשורת, במשך כ-6 שנים.

בהסכם ההעסקה פורטו רכיבי השכר של מאיר, דבר אשר קיבל ביטוי בתלוש השכר, כדלקמן:

שכר בסיס, גמול גלובלי עבור שעות נוספות, בונוס עבור עמידה ביעד מכירות, ותמריץ.

בנימין פלג עבד כשנתיים בחברת ג.י.ט.י. י.ק אריזות בע"מ כמנהל מכירות בתחום אריזות הקרטון.

לאחר סיום העסקתו, בתקופת ההודעה המוקדמת, התקבל בנימין לעבודה דומה בחברת שפי אשר עבד בה כבר בעבר.

לאחר סיום העסקתו של בנימין הגישה חברת ג.י.ט.י. י.ק אריזות בע"מ תביעה נגד בנימין.

פסק דין תקדימי ניתן השבוע בבית הדין הארצי לעבודה שקבע כי מתווך נדל"ן שהועסק כפרילאנסר במשרד תיווך יוכר באופן רטרואקטיבי כעובד וישולמו לו הפרשי שכר והפרשות סוציאליות הנגזרות מהשכר.

 רותם וינר שהינו מתווך נדל"ן במקצועו התקשר בחוזה עם משרד תיווך נדל"ן, הום פלוס בע"מ במשך כשנה וחצי.

נתנאל שוורץ עבד כ- 5 שנים בתור מלצר במסעדת "דובנוב 8" בתל אביב.

בסיום העסקתו הגיש נתנאל תביעה לבית הדין לעבודה בטענות שונות בעניין אי תשלום זכויותיו.

שניים מהסעיפים בכתב התביעה מתייחסים לזמן בו היה נוכח במקום העבודה על פי דרישת המעסיק אך לא שולם לו שכר בגין זמן זה:

לקוחות רבים פונים אלינו לייעוץ לגבי הסכמי העסקה עם עובדים.

נסקור במאמר זה את כל הנקודות החשובות בנוגע להסכמי העסקה. הסכם העסקה טוב עם עובד הוא הסכם המשקף את ההסכמות בין המעסיק לעובד באופן המדוייק והנהיר ביותר על מנת למנוע חילוקי דעות בעתיד וכמו כן מכסה את המעסיק בהיבטים שונים המועדים לתביעות.