העובדת פנתה לבית הדין לעבודה בבקשה למנוע את פיטוריה וזאת בשל העובדה שהיא הורה מיועד בהליכי פונדקאות והרי חוק עבודת נשים מונע פיטורי אישה בהריון, בטיפולי פוריות וכו'.

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב דן בשאלה האם היא זכאית להגנה מפני פיטורים מכוח חוק עבודת נשים.

חוק עבודת נשים, מעניק הגנה נרחבת לנשים הרות, הורים מאמצים, הורים במשפחת אומנה, ולמי שעוברים טיפולי פוריות, אך אינו מתייחס בצורה ישירה להורים מיועדים בהליכי פונדקאות. באופן עקרוני, החוק מונע פיטורי עובדת העוברת טיפולי פוריות או הפריה חוץ-גופית למשך 150 ימים לאחר היעדרות עקב טיפולים אלו, ומחייב קבלת היתר משר התעסוקה לצורך פיטוריה. עם זאת, סעיף 9ג(ב) לחוק, המסדיר זכויות הורים מאמצים והורים במשפחות אומנה, לא הוחל ישירות על הורים מיועדים.

כפי שצויין, מעמדם של הורים מיועדים בהליכי פונדקאות אינו מוסדר בצורה ישירה וברורה בחוק זה, מה שמוביל לשאלות משפטיות מורכבות, במיוחד בהקשר של הגנה מפני פיטורים.

בית הדין פסק כי חוק עבודת נשים אינו מקנה להורים מיועדים הגנה זהה לזו המוענקת לנשים העוברות טיפולי פוריות בעצמן.

החוק מתייחס לעובדת העוברת טיפולי פוריות או הפריה חוץ-גופית בעצמה. בפסק הדין נקבע כי העובדת אינה זכאית להגנה מכוח חוק זה, מאחר והאם הפונדקאית היא זו שעברה את טיפולי ההפריה בתקופה הרלוונטית, ולא העובדת עצמה.

יתרה מכך, נפסק כי לו האישה המשמשת כפונדקאית הייתה תובעת, הייתה היא זכאית להגנה מלאה על פי סעיפי החוק הנוגעים לטיפולי פוריות ולהריון, אך כיוון שהתובעת הייתה הורה מיועד בלבד, לא חלה עליה ההגנה מפני פיטורים מכוח החוק.

* תיק 57227-02-20, יפית קלדרון נ' מרטין גרופ אירועים בע"מ, ניתן ביום 26/10/2024 בבית הדין לעבודה בתל אביב.