לאחר דיון ממושך, קבע בית הדין לעבודה כי לא עלה בידי התובעת להוכיח את טענותיה בנוגע להתעמרות או התנהגות גזענית כלפיה, ואף הוכח כי התנהגותה האלימה כלפי המנהל שלה הייתה הבסיס לפיטוריה. במהלך השימוע הודתה העובדת כי איבדה שליטה וזרקה חפץ (עצם של עוף) לעבר המנהל.

בעת פיטוריה, החליטה מעסיקתה של מריטו לשלול את ההשלמה לפיצויי הפיטורים שלה, וכן לשלול כליל את דמי ההודעה המוקדמת שלה. בעניין פיצויי הפיטורים, יובהר כי המעסיקה הסכימה לשחרר לזכות העובדת את הכספים שהיו כבר מצויים בקופת הפיצויים, אך כאמור, ההשלמה של פיצויי הפיטורים שהיתה אמורה להיות משולמת למריטו, לא שולמה לה על ידי המעסיקה.

וכך, במרכז הדיון, עלתה הסוגייה:  האם התנהגותה האלימה של העובדת, בסמוך לפיטוריה, הצדיקה את שלילת דמי ההודעה המוקדמת ואת שלילת פיצויי הפיטורים, לפחות באופן חלקי.

מה פסק בית הדין?

בית הדין התבסס על פסיקות קודמות, לפיהן פיטורים בשל התנהגות אלימה עשויים להצדיק שלילה של פיצויי פיטורים באופן מלא או חלקי. במקרה זה, על אף שהייתה אפשרות לשלול לחלוטין את פיצויי הפיטורים, החליטה המעסיקה  לשחרר לטובת העובדת את חלק הפיצויים הצבורים במסגרת קרן הפנסיה שלה, אך להימנע מתשלום השלמת פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת. בית הדין לעבודה פסק כי החלטת המעסיקה היתה סבירה ולא התערב בה. על כן, תביעתה של העובדת לפיצויי פיטורים ולדמי הודעה מוקדמת – נדחתה.

פסק דין זה מדגיש את האפשרות לשלול פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת במקרה של התנהגות אלימה מצד העובד, בהתאם לנסיבות. יצויין, כי קיימים פסקי דין רבים מאוד הדנים בנושא זה, וכי במקרים שונים נפסקו תוצאות שונות. על כן, מומלץ להתייעץ עם עו"ד הבקיא/ה בתחום לפני קבלת ההחלטה על ידי המעסיק/ה. עורכי הדין ממשרדנו עומדים לרשותכם ככל שיידרש בעניין זה.

*תיק 13001-08-21, מריטו נ' כל בו חצי חינם בע"מ, ניתן ביום 9/7/2024 בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב.