עמותת בני יהודה תל אביב טענה מנגד כי זובאס חתם על הסכם העסקה סטנדרטי המוסדר על ידי התאחדות הכדורגל בישראל, והסכם זה כולל את כל הזכויות הסוציאליות של התובע. לטענתה, הסכום ששולם לתובע היה גבוה מהממוצע בשוק, והוא כלל את כל התשלומים הסוציאליים המגיעים לו. העמותה הדגישה כי ההסכם היה ברור ושזובאס לא העלה כל טענה לאורך כל תקופת העסקתו.

העמותה אף טענה כי הפיצוי עבור כלכלה נכלל כחלק מהשכר הכולל של זובאס, ולא נועד להקטין את זכויותיו. היא ביקשה מבית הדין לדחות את התביעה בטענה שהתובע קיבל את כל המגיע לו על פי החוק ועל פי ההסכם עליו חתם.

בית הדין, בראשות השופט כאמל אבו קאעוד, בחן את הטענות של שני הצדדים והחליט לקבל את התביעה ברובה. בית הדין קבע כי ההסכם בין הצדדים לא כלל הסכמה מפורשת להכללת הזכויות הסוציאליות בשכרו של התובע. לפי בית הדין, יש לפרש כל ספק בנוגע לפרשנות ההסכם לטובת העובד, במיוחד כאשר מדובר בעובדים זרים שאינם שולטים בשפה ובדינים המקומיים.

עוד קבע בית הדין כי על פי חוקי העבודה בישראל, לא ניתן לכלול בשכר רכיבים פיקטיביים, כמו תשלומים עבור כלכלה, אם לא סוכם על כך במפורש בין הצדדים. בית הדין הורה על תשלום פיצויי פיטורים לתובע, יחד עם תשלומים נוספים עבור הזכויות הסוציאליות שלא שולמו לו במהלך תקופת העסקתו.

בית הדין פסק כי על העמותה לשלם לזובאס:

פיצויי פיטורים 91,390  ₪

תמורת הודעה מוקדמת 51,000 ₪

חלף הפרשות לקרן פנסיה 52,800 ₪

הפרשים בגין פדיון ימי חופשה 51,920 ₪

פיצוי בגין אי עריכת גמר חשבון 15,000 ₪

בנוסף לסכומים אלה, בית הדין חייב את העמותה בתשלום הוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין בסך 10,000 ש"ח.

בסך הכל, נפסקו לטובת התובע סך של 262,110 ש"ח, בנוסף להוצאות המשפט. הסכומים הללו משקפים את החשיבות שבית הדין ייחס לשמירה על זכויותיו של העובד ולתיקון העוולות שנעשו לו במהלך העסקתו ולאחר סיומה.

פסק הדין מדגיש את החשיבות של שקיפות והוגנות בהסכמי העסקה, במיוחד כאשר מדובר בעובדים זרים שאינם מודעים לזכויותיהם על פי חוקי העבודה המקומיים. בית הדין הדגיש את החובה של המעסיק להבטיח שהעובד מבין את תנאי העסקתו בצורה מלאה וברורה, ושלא ינקטו פעולות שמטרתן להקטין את זכויותיו.

תיק 12699-02-21, זובאס אמילייוס נ' עמותת בני יהודה תל אביב, ניתן ביום 5/8/2024 בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב -יפו