1. תשלום בגין הפרשי פיצויי פיטורין

בכל הנוגע לגובה פיצויי הפיטורים, עיקר המחלוקת נגע לחישוב היקף המשרה של התובע במהלך תקופת ההעסקה שלו שכן, כאמור, היקף המשרה שלו השתנה.

בית הדין קבע בפסק הדין כי במסגרת חישוב היקף המשרה לצורך תשלום פיצויי פיטורים יש לקחת בחשבון ימים בהם העובד נעדר בתשלום מהעבודה (בכלל זה ימי חג, ימי חופשה וימי מחלה).

בית הדין קבע כי במקרה של עובד המקבל את שכרו על בסיס מספר שעות עבודה ואשר היקף שעות עבודתו משתנה מחודש לחודש, יש לחשב את פיצויי הפיטורים לפי מכפלת מספר שעות העבודה הממוצע בכל תקופת ההעסקה, בשכר השעה האחרון.

2. חופשה שנתית

גריק טען בכתב התביעה כי הוא זכאי להפרשים בגין דמי חופשה ופדיון ימי חופשה שנתית.

אך כיצד יש לחשב את ימי החופשה המגיעים לעובד כאשר היקף משרתו משתנה?

בפסק הדין ציין בית הדין כי בהתאם לסעיף 10(ב)(2) לחוק חופשה שנתית: "שכר העבודה היומי הממוצע כפול במספר ימי החופשה; שכר העבודה היומי הממוצע הוא הסכום היוצא מחילוק שכר רבע השנה שקדמה לחופשה למספר תשעים; היו ברבע השנה כאמור חדשי עבודה לא-מלאה, יחושב השכר היומי הממוצע לפי רבע השנה של העבודה המלאה ביותר שבשנים עשר החדשים שקדמו לחופשה, הכל לפי בחירת העובד".

בית הדין מצא כי החברה המעסיקה אכן ערכה חישוב בחסר של ימי החופשה להם זכאי גריק, ועל כן פסק לזכות העובד הפרשים בגין  פדיון חופשה ודמי חופשה.

 3. דמי חגים

גריק תבע בנוסף, תשלום דמי חגים ששולמו בחסר, ופירט חגים בהם עבד וקיבל עבורם שכר.

בית הדין קיבל רכיב זה בתביעה, וציין כי סעיף זה מתיישב עם פסקי דין קודמים אשר קבעו כי: "דמי החגים ישולמו בנוסף לתמורת יום העבודה לעובד שעתי שעבודתו בחגים לא הייתה מתוך בחירה שלו אלא "מתוך כורח"".

במילים אחרות, ככל שהמעסיק לא הוכיח כי התובע עבד ביום חג מתוך בחירה שלו, זכאי העובד בנוסף לתשלום בגין עצם העבודה בחג (בשיעור של 150%) גם לתשלום "דמי חגים" (בשיעור של 100% מהשכר הרגיל בהתאם לצו ההרחבה הכללי לדמי חגים).

בית הדין מצא כי בהתבסס על דוחות הנוכחות של גריק, עולה כי גריק זכאי לתשלום בגין 16 ימי חג.

על כן, בית הדין פסק לכות העובד הפרשים בגין דמי חגים.  

*תיק 22484-05-22 גריק דוידוב נגד מוקד ע.מי.ש.ב. (1989) בע"מ ניתן ביום 30.7.24 בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב -יפו.