אביחי הגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה ע"ס 1,329,879 ש''ח בטענות שונות, ביניהן, שפיטוריו נעשו בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

אביחי טען שפוטר בניגוד לידע, לניסיון ולתפקוד המקצועי שלו וכי פיטוריו נעשו שלא כדין  רק כי אינו מגיע משורותיה של חברת סוויס (הבעלים החדשים) ולכן מדובר באפליה פסולה מחמת לאומיות או ארץ מוצא או מקום מגורים, בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

לעומתו טענה חברת סוויס (הבעלים החדשים) כי אביחי נשאר בקשר עם הבעלים הקודמים גם אחרי המכירה. למרות בקשתה של סוויס שאביחי יתנתק ממיוניק לאחר הרכישה של סוויס התברר כי הוא המשיך לדווח למיוניק.

עוד טענה החברה כי אביחי לא התאים להם מבחינת התרבות הארגונית של האירגון.

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב פסק כי לא נפל פגם בפיטוריו של אביחי ודחה את תביעתו .

בית הדין תמך בעצמאותה של מעסיקה להחליט מי יעבוד בשורותיה, כך נכתב בפסק הדין:

"לחברה מותר לשקול האם עובד מתאים לדרכה ובלבד שאין בשיקולים אלו שיקולים הנובעים משיקולים זרים לרבות אפלייה."

"...זכותה של חברה להעסיק עובדים משירותיה או להעדיף עובדים משירותיה."

אנו מברכים על פסק דין זה אשר מחזק את הסמכות של מעסיקים לקבוע מי יעבוד בשורותיהם, זכות בסיסית וחשובה של כל מעסיק באשר הוא.

תיק 59377-11-19, אביחי סודרי נגד וקטיס קליימס סרביסז בע"מ ו- סוויס ריאינשורנס קומפני לימיטד, ניתן בבית הדין לעבודה בתל אביב ביום 18/4/24.