תפריט נגישות

האם המעסיק מחוייב לשלם שכר עבור זמן שהעובד נמצא במקום העבודה אך אינו עובד בפועל?

נתנאל שוורץ עבד כ- 5 שנים בתור מלצר במסעדת "דובנוב 8" בתל אביב.

בסיום העסקתו הגיש נתנאל תביעה לבית הדין לעבודה בטענות שונות בעניין אי תשלום זכויותיו.

שניים מהסעיפים בכתב התביעה מתייחסים לזמן בו היה נוכח במקום העבודה על פי דרישת המעסיק אך לא שולם לו שכר בגין זמן זה:

  1. העובדים הגיעו באופן קבוע למקום העבודה על פי דרישות המעסיק אך לרוב נאלצו לחכות כשעה עד שנכנסו למשמרת. לעיתים אף לא התחילו משמרת כלל וחזרו הביתה כשם שהגיעו.
  2. מעת לעת נדרשו העובדים להגיע לישיבות צוות.

כפי שציינו, בשני המקרים לא שולם לעובד שכר.

האם מעסיקו של נתנאל יכול להימנע מתשלום שכר לנתנאל בגין זמנים אלה, בהם לא עבד נתנאל בפועל?

בית הדין קבע מפורשות כי ככל והעובד היה פנוי לרשות המעסיק על פי דרישתו, על המעסיק לשלם לעובד עבור זמן זה, גם אם לא בוצעה כל עבודה בפועל.

 

בהתאם לכך, עבור 2 רכיבים אלה – זמן ההמתנה למשמרת וישיבות הצוות, נפסקו לזכות נתנאל  כ- 26,000 ₪.

 

 

*תיק 27423-04-20, ניתן ביום 3.3.24 בבית הדין לעבודה בתל אביב.

 

כתובת: שד' פל-ים 2, חלונות הסיטי – בניין אשל, חיפה

טלפון:  04-8661112

פקס: 04-8661113