יצחק פנחס הועסק כסמנכ"ל כספים ברשת "הסטוק", רשת חנויות למוצרי בית, לתקופה קצרה של פחות משלושה חודשים. לאחר שפוטר, הגיש תביעה נרחבת נגד שש חברות הקשורות לרשת, בטענה כי נדרש לתת שירותי כספים להן מבלי לקבל תוספת שכר, וכן שלא קיבל הודעה על תנאי העסקתו וכן שהליך פיטוריו היה פגום.

דוד אסולין, בעל עסק קטן לייצור והקמת מצבות, ומר רוני חיים להב, חשמלאי רכב בהכשרתו, קיימו ביניהם מערכת יחסים חברית שכללה בילויים משותפים במסעדות, טיולים ובתי מלון, כאשר מר אסולין מימן את הבילויים. מאפריל 2018 ועד אוקטובר 2019, עזר רוני לדוד בעסק, לרבות טיפול בענייני עובדים, קשר עם רואה חשבון, טיפול בעניינים משפטיים ועריכת מסמכים שונים. במהלך כל התקופה האמורה, לא שולמה לרוני תמורה שוטפת, למעט תשלום חד פעמי בסך 10,000 ₪ עבור טיפול בתביעת עובד.

במשך 13 שנה סיפק אדוארד (אדי) ברכאל  שירותים לחברת אורפאן בע"מ – חברה העוסקת בהפקת אירועים וכנסים – תחת הסכם עצמאי. הוא הוציא חשבוניות, לא קיבל זכויות סוציאליות, והוצג כלפי רשויות המס כעוסק מורשה. רק עם סיום ההתקשרות, פנה אדי לבית הדין לעבודה ודרש להכיר בו כעובד מן המניין, על כל המשתמע מכך.

יורם יצחק ואזאנה עבד בתחנת "רדיו תשעים בע"מ" החל מינואר 2010. במשך שבע שנים הוא פעל כנותן שירותים והנפיק חשבוניות לתחנה. בפברואר 2017 החל להיות מועסק כעובד בשכר, עד לפיטוריו במרץ 2019. לאורך התקופה מילא תפקידים שונים בתחנה – משדרן ועורך מוזיקלי ועד מנהל טכני.

לאחר סיום העסקתו, פנה יורם לבית הדין לעבודה בטענה שהיה עובד בפועל לאורך כל השנים, גם כשהוגדר כעצמאי. הוא עתר לתשלום זכויות סוציאליות, הפרשי שכר, פדיון חופשה ופיצויי פיטורים בהתאם לוותק שצבר.

רויטל אלקנר החלה את עבודתה בחברת ד"ר מרק פרידמן בע"מ, העוסקת בשירותים בתחום הקניין הרוחני בשנת 1999, ושימשה כמנהלת המשרד. את החברה ניהל ד"ר מנחם פרידמן, ששימש גם כממונה הישיר עליה. בשנת 2017 התפטרה אלקנר מהחברה, בטענה להרעה מוחשית בתנאי העבודה.

גמול שעות נוספות הוא אחת הזכויות המרכזיות של עובדים, שנועדה להבטיח תגמול הולם עבור עבודה מעבר לשעות ההעסקה הרגילות. בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה, עובדים זכאים לתוספת שכר של 125% עבור השעתיים הנוספות הראשונות בכל יום עבודה, ו-150% עבור כל שעה נוספת לאחר מכן. חישוב גמול השעות הנוספות מתבסס על "השכר הרגיל" של העובד (אשר נקרא גם שכר הבסיס או השכר הקובע), אולם במקרים רבים מתעוררת השאלה מהו אותו שכר – והאם יש לכלול בו רכיבים כמו עמלות, בונוסים ותוספות אחרות.