אריאל שרם הועסק בחברת בבילון תוכנה בע"מ 8 שנים, תחילה כנציג מכירות ובהמשך כמנהל מחלקה. שכרו כלל:

עמלה של 12% מכל מכירה (ובהמשך 15%)

תוספת של 3% ממכירות המחלקה

העמלות כונו בתלושי השכר “פרמיה” או “בונוס”

שרם הגיש לבית הדין לעבודה בקשה לאישור תביעה ייצוגית, במסגרתה טען כי זכויות סוציאליות כגון פנסיה, דמי חופשה ודמי מחלה חושבו שלא כדין רק על שכר הבסיס, ללא רכיב העמלות.

מנהלים רבים משלמים לעובדים תוספת גלובלית עבור שעות נוספות מתוך רצון לפשט את החישוב החודשי, לייצר ודאות ולתגמל באופן הוגן. אך מה קורה כאשר בדיעבד מתברר שהתוספת גבוהה משמעותית מהשעות הנוספות שבוצעו בפועל?

כנען סופר סוכנויות לביטוח (1999) בע"מ מפעילה סוכנות ביטוח בתחומים שונים. עד שנת 2009 פעילותה בתחום ביטוחי הבריאות הייתה שולית יחסית. שי טנר, בעל רישיון סוכן ביטוח ובעל ניסיון ניהולי בתחום הבריאות, הצטרף לחברה בשנת 2009 לאחר שחתם עמה על הסכם להקמת “מיזם משותף” בתחום ביטוחי הבריאות.

ליטל פלצ’יק החלה בשנת 2015 לעבוד בחברת אסף טימר בע"מ, חברה העוסקת בהפעלת בית ספר לשחייה וניהול פעילות מקצועית בתחום השחייה בקאנטרי בגבעתיים. במהלך השנים מילאה ליטל שורה ארוכה של תפקידים ניהוליים ובהם מדריכת שחייה, מאמנת ראשית, מנהלת סניף ומנהלת מקצועית בפועל של אגודת השחייה.

שלמה זנזורי מפעיל מזה שנים מאפייה, כזכיין של רשת בונז’ור בנתניה. מדובר בעסק משפחתי קטן, שבו עבד במשך שנים, משנת 2014, כפיר רובין, עובד כללי שביצע משלוחים, מכר מאפים, עבד על הקופה הרושמת וביצע עבודות נוספות לפי הצורך. בין שלמה לכפיר נרקמו עם השנים יחסי אמון ואף קשר חברי.

תגמול עובדים בגין שעות נוספות גלובליות הינו נושא חם אשר ממשיך להעסיק את בתי הדין לעבודה מדי שנה. פסק דין שניתן לאחרונה על ידי בית הדין הארצי לעבודה בירושלים קובע קביעות אשר רלוונטיות לכל המעסיקים בישראל.