גולן חזנוביץ' עבד כשליח עבור חברת המשלוחים וולט, כאשר הובהר לו כי הוא אינו עובד של וולט אלא קבלן עצמאי. לגישתו של גולן, הוא היה עובד שכיר של וולט, ועל כן, הוא הגיש לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב בקשה, במסגרתה טען כי יש לאשר תביעה ייצוגית כנגד חברת המשלוחים וולט, ע"ס 23,976,000 ₪ שכן שליחיה של וולט, הם למעשה עובדיה, ועל כן, מגיעות להם זכויות כגון פנסיה, ימי חופשה, נסיעות.

במסגרת בירור הבקשה לאישור תביעה ייצוגית, נדרש בית הדין לעבודה לקבוע, האם בין וולט לבין שליחיה, מתקיימים יחסי עובד-מעסיק?

ככל שהתשובה לשאלה זו תהיה שלילית – הבקשה לאישור תביעה ייצוגית תידחה.

ככל שהתשובה לשאלה זו תהיה חיובית – הבקשה לאישור תביעה ייצוגית תתקבל, שליחיה של וולט יוכרו כשכירים, וולט תצטרך לשלם לעובדיה בעבר ובהווה סכומים משמעותיים, וייתכן שאף תיאלץ לשנות את התוכנית העסקית שלה, המבוססת על ההנחה כי שליחיה אינם עובדים שכירים אלא עצמאיים.

עינית שניר עבדה כמורה בבית ספר בנתניה, כאשר מעסיקה היה משרד החינוך. בין עינית לבין מורה אחר בשם טארק, התקיימו ויכוחים בעניינים מקצועיים והיחסים ביניהם היו עכורים.

אלי אשורוב עבד כנהג הסעות בחברת אלונה הסעות והובלות בע"מ כ – 26 שנים. לאחר סיום עבודתו הגיש אלי תביעה כנגד החברה ובעלי מניותיה במסגרתה טען כי מגיעים לו כספים בגין תקופת עבודתו אשר לא שולמו לו: פיצויי פיטורים, הפרשות לפנסיה, דמי חופשה, קרן השתלמות ודמי הבראה. תביעתו של אלי הוגשה על סך כולל של 482,487 ₪.

רו"ח דן רבין נקלט לעבודה במשרד המשפטים בשנת 2005 והוגדר כ"קבלן פנימי". אין מחלוקת כי בהתקשרות בין הצדדים הוגדר רו"ח רבין כקבלן חיצוני ולא כעובד. תפקידו של רו"ח רבין היה מנהל מחלקת ניהול תקין ברשם העמותות (יחידה במשרד המשפטים). בשנת 2012 הופסקה ההתקשרות בין הצדדים ורו"ח רבין הגיש תביעה כנגד מדינת ישראל לבית הדין האזורי לעבודה ע"ס 2,001,058 ₪.

בתביעתו טען רו"ח רבין כי למרות ההסכם שבין הצדדים אשר קבע כי הוא קבלן חיצוני ולא עובד - בין הצדדים התקיימו יחסי עובד-מעסיק ועל כן, מגיעות לרו"ח רבין זכויות סוציאליות כעובד וכן פיצויים שונים.

אופיר קאופמן עבד בחברת צומת מהנדסים כ – 9 שנים בתפקיד מפקח. ביום 7/10/2015 פוטר אופיר, ובתלוש השכר האחרון של אופיר נרשם כי עומדים לזכותו 21.22 ימי חופשה לפדיון.

החברה סירבה לשלם לאופיר את פדיון ימי החופשה בתלוש השכר, בטענה כי החברה מעולם לא מחקה יתרות ימי חופשה שלא נוצלו.

אנו גאים להציג בפניכם תיק נוסף, בו זכה משרדנו לאחרונה להישג תקדימי בייצוג מעסיק בתביעת עובד כנגדו.

לאוניד גל הינו מהנדס תוכנה אשר עבד בחברת סיסמופ טכנולוגיות בע"מ כ – 12.5 שנים. סיסמופ הינה חברת היי-טק העוסקת בתכנון, פיתוח וייצור של מוצרים ייחודיים המשלבים תוכנה, חומרה ואלקטרוניקה.

בשנים האחרונות לעבודתו של לאוניד בסיסמופ, חלה התדרדרות במצבו הבריאותי והמנטלי של לאוניד והוא ביקש לפרוש מעבודתו. בשל היחסים הטובים שבין הצדדים, סיסמופ תמכה בלאוניד וסייעה לו להמשיך בעבודתו למרות הקשיים הבריאותיים שלו.

עמוד 1 מתוך 13