דני (דניאל) עמוס, שהחל לשחק במכבי נתניה בעונת 2017/2018, הועסק במסגרת חוזים לתקופות קצובות שהתחדשו מדי שנה. במהלך השנים, שכרו השתנה וגדל. עם זאת, בעונת 2020/2021, בעקבות שינויים כלכליים במועדון, הסכים עמוס להפחתת שכר משמעותית.

בתום עונת 2021/2022, כאשר החוזה הגיע לסיומו, ציפה עמוס, כמו בכל שנה, להצעה לחידוש ההסכם. אלא שהפעם, ההצעה לא הגיעה בזמן. במקומה, גילה עמוס כי מועדון מכבי נתניה החתים שוער חדש ושהוא נותר ללא קבוצה.

כאשר צדדים נכנסים להסכם שותפות במטרה להקים ולנהל עסק, התפיסה הרווחת היא שכל הצדדים פועלים כשותפים. אך מה קורה כאשר אחד הצדדים טוען, בדיעבד, שהוא למעשה שימש כעובד בעסק ולא כשותף?

פסק דין בנושא זה ניתן לאחרונה בבית הדין האזורי לעבודה בחיפה, במסגרתה תבע מקסים בייגלמן זכויות כעובד ממסעדה בשם "בראסרי 107".

חופשת מחלה היא זכות בסיסית המוקנית לעובדים לפי חוק דמי מחלה, התשל"ו-1976, ונועדה להבטיח כי עובדים יקבלו הגנה כלכלית וזכויות סוציאליות בעת היעדרותם מעבודה בשל מצב רפואי. עם זאת, חופשת מחלה מלווה בשאלות משפטיות רבות בנוגע לזכויות העובד ולחובות המעסיק.

בנוסף, עובדים זכאים להשתמש בימי מחלה לצורך היעדרות בשל טיפול בילד, בן זוג או הורה.

רן שחר, רואה חשבון מנוסה, הוזמן לעבוד כחשב בחברת תלמה שלמה טראוול סולושיינס בע"מ העוסקת בתחום התיירות. לאחר תהליך גיוס שכלל פגישות, סיכום תנאי העסקה בכתב והודעת התפטרות של העובד ממקום עבודתו הקודם, חזרה בה החברה מהסכמתה להעסיקו. לטענת החברה, שינויים כלכליים שנבעו ממשבר הקורונה ומבצע "שומר חומות" הובילו לשינוי ביכולותיה העסקיות, ולכן היא נאלצה לבטל את ההסכם.

אלון ג'רבי עבד כמנהל מערכות מידע בחברת סאני תקשורת סלולרית. תפקידו היה ניהולי בעיקרו והוא היה אחראי על מתן שירותים למשתמשים במערכות המידע של הארגון.

חברת סאני החליטה לקדם מספר צעדי התייעלות בחברה, ביניהם איחוד תפקידו של אלון עם תפקיד נוסף בארגון. בשל תהליכי התייעלות אלה, החליטה החברה לפטר את אלון.

אלון פנה לבית הדין לעבודה וטען כי פיטוריו נבעו מגילו המתקדם, דבר אשר מנוגד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. אלון תבע פיצוי על הפלייה מחמת גיל, עוגמת נפש, ופיצויים נוספים.

נפתלי ביטון עבד כנהג הסעות בחברת ההיסעים "ציר הסעות ותיירות בע"מ" במשך כ-4 שנים. לצד חוזה העבודה שלו, חתם נפתלי על מסמך נפרד שכותרתו "הסכם בדבר תקופת התיישנות", שקבע כי כל תביעה שיבקש להגיש נגד מעסיקתו תתיישן לאחר שישה חודשים בלבד. נפתלי, שעבד בשכר מינימום, לא זכה להסבר מספק על ההסכם, ואף העיד כי כלל לא הבין את משמעותו. לאחר סיום העסקתו, תבע נפתלי את מעסיקתו על זכויות כמו גמול שעות נוספות, פיצויי פיטורים, והפרשות לפנסיה.