תפריט נגישות

האם עובדת בהריון שהועברה לסניף אחר זכאית לפיצוי?

אביגיל וינגוט עבדה ברשת הסופרמרקטים "בר כל רשתות" (הרשת) כחצי שנה. אביגיל עבדה בסניף "חברון" של הרשת בעיר בני ברק, כסדרנית ומקבלת סחורה. ביום 9/2/15 קיבלה אביגיל מכתב לפיו הוחלט משיקולים מערכתיים להעביר אותה לסניף אחר של הרשת בבני ברק, הקרוי "סניף פרדס כץ". במכתב צויין כי לא יחול כל שינוי בתנאי העסקתה של אביגיל.

אביגיל סירבה להתייצב בסניף פרדס כץ והמשיכה להתייצב בסניף חברון. בתקופה שבה אביגיל לא התייצבה לעבוד בסניף פרדס כץ, כפי שהרשת הורתה לה, לא קיבלה אביגיל שכר כלשהו. בתאריך 10/3/15 נחסם כרטיס העובד של אביגיל והיא סיימה לעבוד ברשת.

אביגיל טענה כי האירועים הנ"ל קרו בעת שהייתה בהריון וכי היא הודיעה לרשת על הריונה עוד ביום 16/12/14.

אביגיל הגישה תביעה לבית הדין לעבודה, במסגרתה דרשה מהרשת פיצוי בסך 209,800 ₪. אביגיל טענה כי לא שולם לה שכר בתקופה שעבדה בסניף חברון למרות שהיתה צריכה לעבוד בסניף פרדס כץ; כמו כן דרשה אביגיל דמי הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורים, פיצוי בגין הפסד שכר עד מועד הלידה, ופיצוי בגין הפסד 60 ימי השתכרות עד תום התקופה המוגנת לפי חוק עבודת נשים. כמו כן, דרשה אביגיל פיצוי בגין עוגמת נפש והתעמרות בעבודה.

הרשת טענה כי הריונה של אביגיל לא היה חלק משיקוליה בכל הקשור להעברתה לסניף פרדס כץ. הרשת טענה כי המרחק בין סניף חברון לביתה של אביגיל הוא 2.4 ק"מ, בעוד שהמרחק בין סניף פרדס כץ לביתה של אביגיל הוא 350 מטר. כלומר, העברתה של אביגיל לסניף פרדס כץ היטיבה עם אביגיל וקיצרה את המרחק בין מקום מגוריה לבין מקום עבודתה, כך שלא נגרמה לאביגיל הרעת תנאים כלשהי.

הרשת אף טענה, כי אי התייצבותה של אביגיל בסניף פרדס כץ, למרות שנדרשה לעשות כן, מהווה הפרת משמעת חמורה. עוד טענה הרשת כי כרטיס העובד של אביגיל נחסם לסניף חברון אך לא נחסם לסניף פרדס כץ, ואביגיל היתה יכולה להמשיך ולעבוד כרגיל בסניף פרדס כץ. הנתבעת טענה כי אביגיל לא פוטרה ולכן לא מגיע לה כל פיצוי.

בית הדין בחן את טענות הצדדים ואת הראיות שנשמעו וקבע כי להריונה של אביגיל לא היה קשר להעברתה לסניף אחר של הרשת. הסיבות להעברתה של אביגיל לסניף אחר היו חיכוכים עם המנהל בסניף ושיקול אירגוני הקשור למצבת כוח האדם בסניפים שכן בסניף פרדס כץ נדרשו יותר עובדים.

בית הדין קבע כי אביגיל סיימה באופן עצמאי ועל דעת עצמה את עבודתה ברשת. חסימת כרטיס העובד של אביגיל בסניף חברון לא מהווה מעשה של פיטורים שכן אביגיל נדרשה להתייצב בסניף פרדס כץ והיתה יכולה להחתים כרטיס בסניף זה ולהמשיך לעבוד כרגיל.

בית הדין קבע כי אביגיל לא זכאית לשכר עבודה לתקופה שהתייצבה בסניף חברון למרות ההוראה המפורשת שקיבלה לעבוד בסניף פרדס כץ. בית הדין קבע כי שכר עבודה משולם לעובד בעד הזמן שבו העובד מעמיד עצמו לרשות המעסיק. אביגיל לא העמידה את עצמה לרשות המעסיק אלא עשתה דין לעצמה, בעת שלא התייצבה לעבודה בסניף פרדס כץ.

על כן, תביעתה של אביגיל נדחתה כולה, ואביגיל אף חוייבה לשלם לרשת הוצאות משפט ושכ"ט עו"ד בסך 10,000 ₪.

• תיק 38564-09-15, אביגיל וינגוט נגד בר כל רשתות בע"מ, ניתן ביום 23/7/18 בבית הדין האיזורי לעבודה בתל אביב.

כתובת: שד' פל-ים 2, חלונות הסיטי – בניין אשל, חיפה

טלפון:  04-8661112

פקס: 04-8661113