תפריט נגישות

כמה יכול לעלות למעסיק ראיון קבלה לעבודה לא תקין?

נעמי מושקוביץ סקורצקי ("נעמי") הגישה מועמדות לעבודה בחברת מ. דיזנגוף ושות' ("החברה") המייצגת מועדוני ביטוח בינלאומיים בענף הספנות.

נעמי הינה עורכת דין במקצועה, אשה נשואה ובהשקפתה האישית שומרת תורה ומצוות, היתה אם לשניים במועד הרלוונטי לתביעה.

נעמי הגיעה לחברה למספר ראיונות עבודה, כאשר החברה שמה דגש על אופייה התובעני של המשרה, הדורשת עבודה בשעות לא שגרתיות, זמינות מתמדת לעבודה והיעדרות מן הבית, לרבות הצורך בנסיעות לחו"ל. כמו כן, החברה הדגישה את העובדה כי נעמי הינה אם לשני ילדים קטנים באותה עת, ולהרחבה המשמעותית של המשפחה , הצפויה לעתיד לבוא.

בראיון העבודה השלישי השתתף מנכ"ל החברה. במהלך ראיון העבודה השלישי נאמרו ונשאלו מצד מנכ"ל החברה דברים הקשורים לרקע הדתי שלה ולהיותה אם לילדים, כדלקמן:

"כמה ילדים את מתכננת?"

...אני בדילמה איך אמא ל – 5 או 9 ילדים תוכל להסתדר..."

"אם היית גבר"

יש נסיעות לתל אביב ולעיתים לאילת. אני צריך לדעת שאת יכולה לעשות את זה בלי לדאוג שאת צריכה לקחת את הילדים מהגן".

"את תצטרכי לעבוד כמו גבר"

לדברי נעמי, היא הרגישה מובכת ומושפלת נוכח האמירות והשאלות הללו והסבירה שוב במהלך השיחה כי יש לה סביבה תומכת וכי היא יכולה לבצע את התפקיד.

בסופו של דבר לא התקבלה נעמי לעבודה והגישה תביעה לבית הדין האזורי ע"ס 150,000 ₪ בגין הפליה על רקע הורות ודת.

בית הדין האזורי קיבל את התביעה ופסק לזכות נעמי פיצוי בסך 50,000 ₪ בגין הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

החברה הגישה ערעור על פסק הדין לבית הדין הארצי לעבודה אשר פסק כי הצגת שאלות המתייחסות לנושאי הורות, או נושאים אחרים, בעת ראיון עבודה, עלולה לעורר חשד, שמא בבסיס ההחלטה בקשר לאי קבלת המועמד לעבודה עומדים שיקולים פסולים.

בית הדין הארצי קבע כי חל איסור להתחשב בעניינים של הורות ותכנון המשפחה בעת ראיון עבודה וכי אין לעסוק בכך בראיון עבודה. אין מניעה להציג למועמד לעבודה את הדרישות המיוחדות של התפקיד ולברר עם המועמד האם יוכל לעמוד בהם, עם זאת, על בירור כזה לעמוד בדרישות של מידתיות וסבירות.

בית הדין הארצי קבע כי רמת העיסוק בנושא ההורות של נעמי ותכנון המשפחה, חרגה במידה רבה מדרישת הסבירות והמידתיות, ובשום פנים אין בדרישות המשרה כפי שהוצגו על ידי החברה כדי להצדיקה.

לסיכום, קבע בית הדין הארצי, כי אין מקום להתערב בפסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה, והותיר את הפיצוי שנקבע לנעמי בערכאה הראשונה – על כנו.

כמו כן, חוייבה החברה לשלם לנעמי הוצאות משפט בסך 10,000 ₪ בגין הערעור שנדחה.

• תיק 16136-05-15, נעמי מושקוביץ סקורצקי נגד מ. דיזנגוף ושות' (נציגות קלובים) בע"מ, ניתן ביום 18/1/2018 בבית הדין הארצי לעבודה.

כתובת: שד' פל-ים 2, חלונות הסיטי – בניין אשל, חיפה

טלפון:  04-8661112

פקס: 04-8661113