תפריט נגישות

צו ההרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק

ביום 1/4/18 ייכנס לתוקף צו הרחבה לפיו שבוע העבודה במשק יקוצר, וזאת לאחר שביום 19/3/18 פורסם צו ההרחבה באופן רשמי. בטרם נסקור את השינויים כתוצאה מצו זה, נבהיר בראשית הדברים, מהו צו הרחבה.

צו הרחבה הינו צו רשמי אשר ניתן על ידי שר העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים. בצו זה, מורה שר העבודה כי הסכם קיבוצי כלשהו (אשר נחתם בין ארגון מעסיקים לארגון עובדים), יחול מעתה על כלל המשק.

המשמעות המעשית של צו הרחבה הינה של חוק, לכל דבר ועניין, המחייב את כלל המעסיקים והעובדים במשק הישראלי.

צו ההרחבה לגבי קיצור שבוע העבודה, קובע בפשטות, כי שבוע העבודה יקוצר מ – 43 שעות, ל – 42 שעות. כלומר, בכל מקום עבודה שבו עובד מועסק במשרה מלאה, יהיה יום אחד בשבוע שהעובד יעבוד שעה אחת פחות, ללא הפחתה בשכרו. היה והעובד יידרש לעבוד את השעה המופחתת, תיחשב שעה זו כשעות נוספות והשכר ישולם לו בהתאם.

הואיל ומספר שעות העבודה בשבוע הופחת, גם מספר שעות העבודה בחודש הופחת, מ – 186 שעות ל – 182 שעות. בהתאם לכך, שכר המינימום השעתי הועלה מ – 28.49 ₪ לשעה ל – 29.12 ₪ לשעה.

לגבי עובדים אשר עובדים פחות מ – 42 שעות בשבוע: שכרם לא יועלה ושעות העבודה שלהם לא תופחתנה.

צו ההרחבה לא יחול על עובדים שמועסקים במשרת אמון / עובדים שלא ניתן לפקח על עבודתם / שוטרים / יורדי ים וכו'.

ההסתדרות הכללית, אשר יזמה את קיצור שבוע העבודה, טענה כי קיצור שבוע העבודה יגדיל את הפריון. כלומר: אם העובדים יעבדו פחות, הייצור והתפוקה תעלה.

קיצור שבוע העבודה הינו מהלך נוסף שבו מיטיבים את זכויות העובדים על חשבון המעסיקים, כאשר נראה, כי קולם של המעסיקים אינו נשמע ביחס לסוגייה זו.

בכירי המגזר העסקי, טענו כי קיצור שבוע העבודה והעלאה בשכר, אפשרית רק לאחר הגדלת הפריון, כך שקיצור שבוע העבודה מבלי להגדיל את הפריון, כפי שנעשה כיום, רק ירחיק את הגדלת הפריון ולמעשה יזיק למשק ולמעסיקים.

לטענתם של בכירי המגזר העסקי, צמצום שעות העבודה, יביא לצמצום העבודה כלומר - לצמצום בפריון, וקשה להבין את טענת ההסתדרות, כאילו קיצור שבוע העבודה יביא להגדלת הפריון, שכן מדובר בדבר והיפוכו.

כתובת: שד' פל-ים 2, חלונות הסיטי – בניין אשל, חיפה

טלפון:  04-8661112

פקס: 04-8661113