תפריט נגישות

האם יש לערוך שימוע לעובד אשר טרם החל לעבוד בפועל בחברה?

ניר אפרים הגיש מועמדות לעבודה במשרד הבריאות. ביום 14/3/16 נערך לניר ראיון עבודה.

ביום 16/3/16 הודיעו לניר טלפונית כי הוא התקבל לעבודה. ניר מילא טפסים שונים, השלים את הליכי הקליטה וסוכם עימו כי יחל לעבוד ביום 1/5/16.

ביום 13/4/16, לפני שניר החל את עבודתו בפועל במשרד הבריאות, הודיעה לו הממונה עליו, כי לא תוכל להעסיק אותו במשרד הבריאות, שכן המשרה אותה היה ניר אמור למלא, כבר אינה רלוונטית וזאת עקב הודעתה של עובדת אשר עבדה עד כה במשרה חלקית, כי תתחיל לעבוד במשרה מלאה.

כאמור – כל ההתרחשות הנ"ל ארעה שעה שניר טרם החל את עבודתו בפועל במשרד הבריאות, ובפועל לא עבד במשרד הבריאות גם לא יום אחד.

ניר הגיש תביעה לבית הדין לעבודה, וטען כי הועסק על ידי משרד הבריאות, וכי בין היתר, פוטר מעבודתו ללא שימוע.

משרד הבריאות טען מנגד, כי ניר לא הועסק על ידו וגם לא פוטר על ידו. עוד טען משרד הבריאות, כי גם לו נערך שימוע לניר, הרי שתוצאתו היתה ידועה מראש, שכן ע"פ התקן לא היה מקום עבודה פנוי בו ניתן היה לשבץ את ניר.

בית הדין בחן את טענות הצדדים, וקבע כי יש לקיים שימוע אף למי שהתקבל לעבודה אולם טרם החלה תקופת העסקתו בפועל.

בית הדין קבע כי יש לראות בניר כמי שהועסק על ידי משרד הבריאות, ועל כן, על משרד הבריאות היה לערוך לו שימוע בטרם הופסקה עבודתו. כמו כן, קבע בית הדין, כי נכרת בין הצדדים הסכם עבודה מחייב.

בית הדין לא קיבל את טענת משרד הבריאות, לפיה גם אם הייתה ניתנת לניר הזדמנות להשמיע טענותיו, הרי שתוצאת ההליך הייתה ידועה מראש נוכח התקנים של כוח האדם במשרד הבריאות. כאמור, על המעסיק לערוך את השימוע בנפש חפצה ולא מן השפה אל החוץ. לו היה מתקיים ההליך כנדרש, בטרם נתקבלה ההחלטה בעניינו של התובע, ייתכן והיה בטיעוניו כדי להוביל את משרד הבריאות לקבלת החלטה אחרת בעניינו. משכך, ניתן לראות בסיום העסקתו של התובע באופן בו נעשה כפיטורים שלא כדין ותוך הפרת זכות השימוע.

בשל כל האמור לעיל, פסק בית הדין לניר פיצוי בסך 10,000 ₪ בגין אובדן הכנסה, וכן פיצוי בסך 15,000 ₪ בגין הפרת זכות השימוע ופיטורים שלא כדין. כמו כן, חוייב משרד הבריאות בהוצאות משפט בסך 6,000 ₪ לטובת ניר.

פסק הדין מדגיש שוב, את החובות המחמירות החלות על מעסיקים בכל הנוגע לשימוע וסיום העסקה, גם במקרים חריגים. בכל שאלה בעניין זה, עורכי הדין במשרדנו ישמחו לעמוד לרשותכם.

 

• תיק 67436-06-16 ניר אפרים נגד מדינת ישראל (משרד הבריאות), פסק הדין ניתן ביום 26/12/17 בבית הדין האזורי לעבודה בירושלים.

כתובת: שד' פל-ים 2, חלונות הסיטי – בניין אשל, חיפה

טלפון:  04-8661112

פקס: 04-8661113