תפריט נגישות

האם עובדת שהתפטרה לאחר גיל הפרישה זכאית לפיצויי פיטורים?

יפה ג'ון, היא ילידת 23.8.1944, וביום 24.6.2007, בהתקרבה לגיל 63 שנה, החלה לעבוד כאשת מכירות בחברת "טבע אשתאול" שהפעילה בשעתו מסעדה וחנות תבלינים בכניסה ליער אשתאול הסמוך לירושלים. לימים, עברה הבעלות במסעדה ובחנות לחברת "רז מטמון" ומאותו מועד ואילך עבדה יפה אצל "רז מטמון" בתפקיד זהה לתפקידה בחברת "טבע אשתאול".

ליפה נמסר מסמך שכותרתו "המשך זכויות", לפיו כל זכויותיה של יפה שהיו לה בחברת "טבע אשתאול" יועברו במלואן לחברת "רז מטמון" כולל הוותק לעניין פיצויי פיטורין.

ביום 26.7.2011 מסרה יפה ל"רז מטמון" הודעה מוקדמת בכתב כי בכוונתה להפסיק את עבודתה בחנות בהגיעה לגיל פרישה. בהתאם לכך, ביקשה יפה כי ייערך לה גמר חשבון מסודר במסגרתו ישולמו לה בין היתר, פיצויי פיטורין. יחסי העבודה בין יפה לרז מטמון הסתיימו בפועל ביום 31.8.2011, אולם "רז מטמון" סירבה לשלם ליפה פיצויי פיטורין.

יפה הגישה תביעה לבית הדין האזורי לעבודה בדרישה כי "רז מטמון" תשלם לה פיצויי פיטורין.

"רז מטמון" טענה שיפה החלה לעבוד אצלה לאחר שמלאו לה 62 שנה, כלומר, לאחר גיל הפרישה הקבוע בחוק גיל פרישה לגבי נשים. "רז מטמון" הסתמכו על סעיף 11(ה) לחוק פיצויי פיטורין לפיו על מנת שעובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורין עליו להתחיל לעבוד אצל המעסיק או באותו מקום עבודה טרם הגיעו לגיל פרישה, ותנאי זה, אינו מתקיים במקרה של יפה, ועל כן, אין צידוק לשלם ליפה פיצויי פיטורין עקב התפטרות מחמת גיל.

יפה טענה מנגד, שאישה זכאית לפרוש בגיל 62, אולם חובת הפרישה היא רק בגיל 67. יתרה מכך, יפה טענה שהפועל היוצא של טענותיה של "רז מטמון", היא אפלייה פסולה מחמת מין, שכן, אילו הייתה גבר, היא הייתה זכאית לפיצויי פיטורים.

למעשה, על פי הפרשנות שמציעה "רז מטמון" לחוק, גבר שיחל לעבוד בגיל 62 ויפרוש בגיל 67, ימצא זכאי לפיצויי פיטורים על פי החוק, ואילו אישה שתעבור מסלול זהה, תחל לעבוד בגיל 62 ותפרוש בגיל 67, לא תמצא זכאית לפיצויי פיטורים. זאת, רק בשל העובדה שהחוק מאפשר לאישה אם תרצה בכך, לפרוש מעבודתה בגיל 62.

בית המשפט קיבל את טענתה של יפה ופסק, כי אכן, ישנה הבחנה מבחינת מין בחוק גיל פרישה, שכן בהתאם לחוק, נשים זכאיות לפרוש מהעבודה בגיל 62, כלומר, מוקדם יותר מגברים. אולם, פרשנותה של "רז מטמון" לחוק היא בבחינת אפליה אסורה הנוגדת את עקרון השוויון, וברור כי ההבחנה בין גילאי הפרישה של נשים וגברים לא נועדה לפגוע בנשים, ובשום אופן אין לפרש את החוק בדרך זו.

בית המשפט קבע כי פרשנות החוק, אשר תזכה את יפה בפיצויי פיטורין, עולה בקנה אחד עם תכלית חקיקת סעיף 11(ה) לחוק פיצויי פיטורין – הפליה מתקנת לגיל השלישי, כמו גם עם עקרון השוויון בין המינים ואיסור ההפליה על בסיס מין.

פרשנות החוק, אותה קיבל בית הדין בענייננו, מקדמת את זכותן של נשים להמשיך ולהשתלב בשוק העבודה כרצונן עד גיל פרישה ואף לאחריו. לסיכום, בית הדין פסק כי יפה זכאית לפיצויי פיטורין מלאים. בכך, סלל בית הדין את הדרך, לכך שנשים שהתחילו לעבוד לאחר גיל פרישה והתפטרו, תהיינה זכאיות לפיצויי פיטורין.

• תיק 4450-01-12 (בית הדין האזורי לעבודה בירושלים), יפה ג'ון נ' רז מטמון קשרי לקוחות בע"מ, ניתן ביום 30/12/14.

כתובת: שד' פל-ים 2, חלונות הסיטי – בניין אשל, חיפה

טלפון:  04-8661112

פקס: 04-8661113